Vous rejoindrez un cabinet d'expertise comptable dynamique et reconnu, situé à Challans, en tant que Gestionnaire de paie en CDI. Dans ce rôle essentiel, vous serez en charge de la gestion complète des dossiers de paie pour un portefeuille diversifié de clients, dans le respect des obligations légales et sociales. Vous contribuerez ainsi à la satisfaction et à la fidélisation des clients grâce à votre rigueur et votre professionnalisme. Vos missions principales seront les suivantes : ·Collecter et vérifier les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.) ·Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales périodiques (DSN, charges sociales, etc.) ·Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (contrats, avenants, attestations) ·Réaliser les déclarations sociales obligatoires dans le respect des délais ·Participer à la veille sociale et légale afin de garantir la conformité des pratiques ·Collaborer étroitement avec les équipes comptables et les clients pour répondre aux questions liées à la paie ·Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles) ·Contribuer à l'amélioration des processus internes et à la digitalisation des procédures Le poste est à pourvoir en CDI, avec un salaire compris entre 30 000 et 40 000 euros annuels, selon expérience et compétences.Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un excellent sens du relationnel pour intégrer ce poste de Gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable à Challans. Le candidat ou la candidate idéal(e) saura gérer l'ensemble des opérations liées à la paie avec autonomie tout en travaillant en équipe. Les compétences et qualités indispensables comprennent : ·Maîtrise des règles de la paie, de la législation sociale et des obligations déclaratives ·Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable ·Connaissance des outils de paie et des logiciels spécialisés (Sage, Cegid, ou équivalents) ·Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais ·Sens du détail et grande rigueur administrative ·Aptitude à communiquer clairement avec les clients et les partenaires sociaux ·Discrétion et respect de la confidentialité des données ·Esprit d'initiative et volonté d'amélioration continue ·Adaptabilité face aux évolutions légales et technologiques Une formation Bac+2 minimum en paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité est souhaitée. Une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion) est également requise. Ce poste offre une réelle opportunité d'évolution professionnelle au sein d'une structure stable et engagée dans la qualité de service.