POSTE : Chargé de Formation et Développement des Compétences H/F DESCRIPTION : Vous exercerez vos missions sous la responsabilité du Directeur du développement des compétences (siège) ou du DRRH en région. Votre rôle est central : vous êtes l'interlocuteur.trice privilégié.e des collaborateurs pour tout ce qui concerne la formation et le développement des compétences. En lien avec les DRRH, vous participez activement à la déclinaison et à la mise en oeuvre de la politique formation au niveau national ou régional. Dans le cadre de vos fonctions de Chargé.e de Formation, votre mission consistera à : · Conseiller et accompagner les salariés dans leurs projets de formation (de la réflexion à la concrétisation, en passant par l'ingénierie de formation le cas échéant) ; · Mobiliser les dispositifs les mieux adaptés en fonction du besoin de formation exprimé ; · Construire le projet de plan de formation et de développement des compétences, en déclinaison des orientations de formation nationales et en lien avec les lignes métiers ; · Organiser, met en oeuvre et pilote les plans d'actions de formation pour donner suite aux entretiens annuels et prépare et participe aux revues du personnel ; · Organiser les formations internes et externes (gérer les inscriptions, la logistique pour les formations internes, gestion des commandes externes) en lien avec les gestionnaires RH ; · Assurer la prise de contact avec les prestataires externes et gère la relation avec eux ; · Proposer des nouveaux produits selon les besoins ; · Assurer un suivi des formations réglementaires ; · Renseigner l'outil de gestion de la formation ; · Suivre les indicateurs et les tableaux de bord ; · Suivre le budget de formation sur son périmètre ; · Elaborer le bilan de formation annuel sur son périmètre ; · Assurer la veille réglementaire (sur l'ensemble des obligations légales) en matière de formation ; · Participer et contribue aux réunions du réseau national ; · Rôle d'animation et communication auprès des clients internes : assure l'information en interne, des données quantitatives et qualitatives de la formation et communique auprès des collaborateurs sur les actions et aspects de la formation interne Pour les fonctions exercées au niveau national uniquement, vous êtes également en capacité de : - Établir un cahier des charges de formation et lancer des appels d'offres - Contrôler et évaluer l'impact des dispositifs de formation - Intégrer les principes de la RSE dans les programmes de formation Dans ce poste, vous jouez un rôle clé d'animation, de coordination et de conseil, au service de la montée en compétences des équipes ! Les + à l'AFPA : - Ce qui nous caractérise (nos emplois) : convivialité, autonomie, flexibilité, adaptabilité et collectif de travail. - Horaires de journée aménageables. - Restaurant d'entreprise. - Parcours de formation et d'accompagnement personnalisé. - Accord télétravail. - Fermeture 1 semaine pour les fêtes de Noël. - Avantages du Comité Social Economique. L'Afpa mène une politique active pour favoriser l'articulation des temps de vie et recherche la mixité /diversité dans ses emplois. PROFIL : Dans ce rôle, vous mobiliserez un ensemble de connaissances, de compétences techniques et comportementales essentielles à la réussite de vos missions. Vous avez une bonne connaissance : - De l'environnement de la formation professionnelle - De l'Afpa, de ses missions, son organisation et ses modes de fonctionnement - De la législation en matière de recrutement et de mobilité - Des différents modes de financement en matière de formation Vous maîtrisez : - Les processus et actes RH liés à la formation et au développement des compétences - La gestion d'un budget, les outils de pilotage et de reporting - Les outils numériques nécessaires à l'activité - La conduite de projets simples - La négociation, en interne comme avec des prestataires externes Vous vous appuyez sur de solides qualités humaines et relationnelles : - Capacité d'écoute, disponibilité, aisance relationnelle - Capacité à travailler en équipe et en réseau, aux niveaux local, régional et national - Capacité à vous adapter à différents interlocuteurs et à prendre en compte les contextes et enjeux - Rigueur, méthode, sens de la confidentialité - Réactivité et capacité d'innovation - Force de conviction et qualités de communication, y compris à l'écrit - Posture de service et d'accompagnement auprès des clients internes et des prestataires Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3. Vous disposez soit d'une expérience confirmée dans des fonctions similaires, soit de compétences transférables permettant une prise de poste rapide, avec un accompagnement