POSTE : Chargé·e de Projet RH H/F DESCRIPTION : Pilotage de projets RH stratégiques (PMO RH) - Cadrer, planifier et suivre l'exécution des projets RH (roadmap, jalons, reporting, coordination avec les parties prenantes) - Prioriser et organiser les initiatives RH telles que la déclinaison du plan de formation et les campagnes d'entretien - Être le point d'appui opérationnel de la DRH pour faire avancer les sujets efficacement Data RH & Reporting - Consolider, fiabiliser et analyser les données RH (dashboards, KPIs, benchmarks) - Produire les reportings récurrents ou ponctuels Structuration & amélioration des process RH - Formaliser et améliorer les principaux process RH : recrutement, onboarding & offboarding, mobilité, performance, formation - Identifier les irritants, proposer des solutions, harmoniser les pratiques - Créer des supports, guides et outils opérationnels pour les managers et la DRH Comp & Ben / Grading - Participer à la définition de la politique C&B : benchmark, revues salariales, classification des postes - Mettre en place et faire vivre un système de grading clair, juste et évolutif - Analyser les données de rémunération afin de garantir l'équité interne et la compétitivité externe Mobilité Internationale - Accompagner les mobilités internationales (accueil de salariés étrangers, détachement, transfert) en lien avec les enjeux RH globaux - Contribuer à la formalisation de la politique de mobilité et au suivi des cas (immigration, fiscalité, logement, scolarité, protection sociale, etc.) Recrutement & Attractivité - Contribuer à la structuration des processus de recrutement : coordination, outils, templates, workflows en lien avec la DRH et la Cheffe de Projet Recrutement - Participer à la définition et à la cohérence des packages proposés aux candidats - Soutenir la stratégie de marque employeur : valoriser l'expérience collaborateur, contribuer aux contenus RH (offres, page carrière, événements, etc.), faire rayonner la culture d'entreprise auprès des candidats SIRH - LUCCA - Être le(la) référent(e) fonctionnel(le) LUCCA pour la DRH - Piloter le déploiement des modules, leur paramétrage et leur évolution continue (Temps & Actiivités, Performance, Rémunération) - Garantir l'adéquation entre les modules LUCCA et les process RH internes - Identifier des pistes d'optimisation ou d'automatisation via LUCCA PROFIL : - Une expertise RH généraliste, avec une solide appétence pour la gestion de projets RH. Une expérience d'au moins 5 ans en ressources humaines est attendue, dont une partie significative en pilotage ou coordination de projets, qu'ils soient RH ou non. - Une spécialisation en compensation & benefits serait un atout majeur. - Un profil avec une culture d'autonomie, de rigueur intellectuelle, et une capacité à prendre des initiatives de façon indépendante. - Quelqu'un de posé, réfléchi, capable de structurer sans complexifier. - Un + si à l'aise avec Lucca (SIRH mis en place la semaine dernière)