Vos missions : En lien direct avec la DRH et au sein d'une équipe de 20 personnes, vous aurez pour missions de : Conseiller les managers sur les problématiques RH (droit du travail, formation, gestion de carrière, rémunération, etc.). Superviser la paie et l'administration du personnel, encadrant une équipe RH de 5 personnes. Piloter les projets RH et contribuer à la conduite du changement (développement des compétences, transformation numérique, gestion de la performance, etc.). Développer la GPEC et la mobilité interne, en favorisant l'évolution des talents et le suivi des compétences. Maintenir des relations sociales de qualité et participer aux négociations avec les partenaires sociaux. Assurer le reporting RH et analyser les indicateurs clés (bilan social, index égalité, etc.). Profil recherché : Formation : Bac +5 en Ressources Humaines. Expérience : Minimum de 10 ans sur un poste similaire dans l'industrie, avec une expérience confirmée en supervision de paie. Compétences : Solides connaissances en droit social, maîtrise du Pack Office (notamment Excel), expérience avec un logiciel de paie. Qualités personnelles : Positif(ve), bienveillant(e), investi(e) et doté(e) d'un excellent relationnel. Personne de terrain, vous savez faire preuve de souplesse et d'ouverture d'esprit. Poste en CDI avec de belles perspectives d'évolution. Rejoignez une équipe où vous pourrez coconstruire et contribuer au développement d'une culture d'entreprise positive !