POSTE : Responsable Ressources Humaines Spécialisé Contrôle de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F, spécialisé(e) en contrôle de gestion sociale, pour rejoindre une équipe dynamique dans le secteur de l'Automobile. En tant que RRH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des ressources humaines au sein de l'entreprise. Vous serez responsable de l'élaboration et du suivi des indicateurs de performance liés à la gestion des effectifs, ainsi que de l'amélioration des processus RH. Votre mission consistera à développer des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise, à assurer le suivi de la gestion administrative du personnel, le recrutement, au suivi de l'intégration des nouveaux arrivants, ainsi que votre participation à la mise en oeuvre de projets RH innovants. Dans votre rôle, vous accompagnez les managers sur leurs problématiques et apporter des solutions. Pour cela vous faites preuve de créativité et de bon sens et êtes en capacité de faire preuve d'innovation même sur des sujet encore non rencontrés au sein de l'entreprise. Vous serez également en charge de l'analyse des données sociales, afin de fournir des recommandations pertinentes à la direction. Nous attendons de vous une forte capacité d'analyse, ainsi qu'une aisance relationnelle afin de collaborer efficacement avec les différents départements et de soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes. Les missions : Vous arrivez dans un contexte de migration du logiciel de paie et contrôle de gestion sociale, projet qui sera à mettre en place à la suite de votre arrivée. Collecte et analyse de données sociales - Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité) - Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. Enquêtes et études statistiques - Répondre aux demandes ponctuelles d'informations. - Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over). - Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale). - Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés) Conseil RH - Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social), mettre en place des indicateurs spécifiques. - Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines - Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe. Veille sociale et réglementaire - Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. Les plus sur le poste : Voiture de fonction et carte essence Avantages Rejoindre notre entreprise, c'est bénéficier d'une culture d'entreprise dynamique et inclusive, où chaque collaborateur est valorisé. Nous offrons un environnement de travail stimulant qui favorise l'épanouissement professionnel et personnel. Parmi les avantages offerts : - Évolution de carrière : Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. - Conditions de travail : Un cadre de travail agréable et des horaires de travail flexibles. - Rémunération : Un salaire compétitif, en adéquation avec votre expérience et vos compétences. Nous encourageons également un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et nous sommes ouverts à discuter des modalités de télétravail. PROFIL : - Formation : Diplôme de niveau Bac +5 (Master, DEA, DESS, Ingénieur) en Ressources Humaines ou domaine connexe. - Expérience : 2 à 7 ans d'expérience significative en tant que Responsable des Ressources Humaines, avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou experience sur un service paie avec une formation généraliste RH - Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et des indicateurs de performance sociale. - Qualités personnelles : Sens de l'organisation, rigueur, capacité à travailler en équipe et excellent relationnel. - Mobilité : Capacité à se déplacer au sein du département selon les besoins.