POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Unik&Co recrute pour un acteur Institutionnel Culturel dans le cadre d'un CDI, un Responsable des Ressources Humaines (H/F) Au sein d'une agence de 60 collaborateurs et rattaché(e) à la Secrétaire Générale, votre rôle sera de de structurer et piloter l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Vous aurez pour missions principales : - Gestion administrative du personnel - Assurer la gestion administrative des salariés : contrats de travail, avenants, gestion des dossiers individuels, etc. - Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires - Suivi des absences, des congés payés et gestion des arrêts maladie. - Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité aux évolutions légales. - Rémunération et avantages sociaux : - Participer à la définition de la politique de rémunération (fixe, variable, primes). - Gérer la paie en collaboration avec un prestataire. - Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, etc.). - Établir le budget RH et suivre les évolutions de la masse salariale. - Conseil et support aux collaborateurs : - Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH - Accompagner les managers dans leur gestion quotidienne des équipes. - Conseiller sur des problématiques RH : conflits, gestion des performances, motivation, etc. - Faciliter la communication entre la direction, les managers et les collaborateurs. - Développement des compétences : - Identifier les besoins en formation en fonction des projets et des évolutions de l'Agence. - Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences (formation interne/externe). - Gérer la montée en compétence des collaborateurs via des outils comme les entretiens annuels et professionnels. - Gestion des talents et mobilité interne : - Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). - Favoriser la mobilité interne et accompagner les évolutions de carrière. - Développer les outils d'évaluation des performances et accompagner les managers dans la gestion des talents. - Recrutement - Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises. - Gérer le processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens). - Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, formation, suivi. - Gestion des relations sociales : - Garantir un climat social sain et prévenir les conflits. - Gérer les relations avec le CSE. - Conseiller la direction et les managers sur les questions sociales et de droit du travail. - Développement de la marque employeur : - Proposer des actions pour améliorer l'attractivité de l'Agence (communication interne, événements, etc.). - Participer à la mise en place d'une culture d'entreprise forte et inclusive. PROFIL : - Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines / Droit Social ou équivalent. - Expérience confirmée sur un poste similaire d'au moins 7 ans. - Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales. - Expérience en gestion de la paie et des processus administratifs liés au personnel. - Bonne connaissance de la bureautique et des outils RH (SIRH, Pack Office, etc.). - Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, à être proactif et autonome. - Maîtrise de l'anglais professionnel - Polyvalence et capacité à prioriser - Confidentialité et respect du secret professionnel - Esprit d'analyse - Rigueur et organisation. - Excellente communication et qualités relationnelles.