POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour notre bureau de MACON un gestionnaire de paie H/F. Vos missions au quotidien : - Gestion de la paie : Calculer et établir les bulletins de paie pour un portefeuille de clients multi-conventionnels. - Déclarations sociales : Assurer la gestion des déclarations de charges sociales (DSN, URSSAF, Pôle emploi, etc.) dans les délais impartis. - Administration du personnel : Gestion des entrées et sorties des salariés (contrats de travail, ruptures, solde de tout compte). - Veille législative : Se tenir informé(e) des évolutions en droit social et en paie, et adapter les procédures en conséquence. - Conseil aux clients : Apporter un conseil adapté aux clients sur la gestion de leur personnel et les aider à optimiser leur politique de rémunération. PROFIL : Vos atouts pour ce poste : - Formation : Bac +2/+3 en gestion de la paie, comptabilité, ou équivalent. - Expérience : Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en cabinet comptable. - Techniques : Connaissance du logiciel SILAE - Qualités : Rigueur, confidentialité, bon relationnel, sens du service. - Connaissances : Connaissance des conventions collectives, de la législation sociale et de la réglementation en vigueur. Chez ACORA, vous êtes acteur de votre évolution professionnelle et nous vous accompagnons en ce sens pour développer vos compétences. Les avantages que nous vous offrons : - La possibilité de gérer un portefeuille client de manière autonome tout en bénéficiant du soutien d'une équipe expérimentée. - Des formations régulières pour maintenir vos connaissances à jour et progresser dans votre carrière. - Des avantages : intéressement, titres restaurants, formations, comité d'actions sociales, charte de télétravail, congés acquis grâce à l'ancienneté et compte épargne temps ! Ce défi vous tente ? Alors candidatez et rejoignez un cabinet à taille humaine avec de fortes valeurs de cohésion, d'entraide et de dépassement de soi ! Nos étapes dans le processus de recrutement - Un échange téléphonique de 15 mn pour vous découvrir. - Un échange RH en visio ou en physique pour identifier vos attentes professionnelles et vous présenter notre Cabinet en présence de notre Responsable Recrutement. - Une rencontre en physique avec votre futur manager/Associé pour échanger techniquement sur les aspects du métier.