Solidaire, collaborative, innovante, créative, Nantes et les 24 communes de sa métropole ont pour ambition dinventer un nouveau modèle de développement qui réponde aux enjeux de transitions démocratique, écologique et numérique. Vous avez envie de rejoindre un territoire dynamique, à la vie culturelle foisonnante, une ville ouverte, audacieuse par nature, qui place le dialogue citoyen au cœur de ses politiques publiques ? Devenez-vous aussi complètement à louest, complètement Nantes ! La Direction qualité de vie et santé au travail (QVST) à 3 préoccupations principales, à l'image de ces 3 pôles : la bonne santé au travail, l'application des règles en matière de sécurité, prévention des risques psychosociaux et de l'usure professionnelle et le traitement de manière équitable et égalitaire des agents de la collectivité. Service psychologie du travail. Contrat CDD du 13/11/24 au 31/12/2024, pouvant être prolongé jusqu'au 31/01/25 La Direction qualité de vie et santé au travail (QVST) à 3 préoccupations principales, à l'image de ces 3 pôles : la bonne santé au travail, l'application des règles en matière de sécurité, prévention des risques psychosociaux et de l'usure professionnelle et le traitement de manière équitable et égalitaire des agents de la collectivité. Service psychologie du travail. Vous accompagnez des agents en reclassement et inaptitude médicale à leur poste de travail, dans la phase de deuil du métier et remobilisation au travail. De plus, vous assurez une évaluation des situations de souffrance au travail par des entretiens individuels. Enfin, vous procédez à des interventions de type posttraumatique. Activités principales : Dans le cadre de l'accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels, suite à une inaptitude ou à un reclassement : Accompagner l'agent déclaré inapte à son poste, dans un travail de deuil du métier et de reprise d'activité professionnelle. Identifier et diagnostiquer les ressources, potentiels et contraintes des agents. Assurer l'animation de temps collectifs à destination des agents concernés. Dans le cadre du dispositif mal-être au travail : Mener des entretiens individuels auprès d'agents déclarant une situation de mal être au travail. Être en mesure d'apporter un 1er niveau d'analyse sur des situations individuelles ou collectives de conflit au travail. Proposer un débriefing individuel ou collectif suite à un événement traumatique survenu dans un contexte de travail. Analyser les données recueillies lors des interventions, pour alimenter le plan de prévention des RPS. Titulaire d'un Master II en psychologie du Travail, vous maîtrisez les enjeux et les problématiques de ressources humaines dans les grandes collectivités ainsi que les principes de management, de sociologie des organisations et d'accompagnement du changement. Vous êtes sensibilisée à la clinique de l'activité ou approche clinique de l'activité ainsi qu'à la psychotraumatologie au travail. Sachant analyser des situations individuelles complexes et proposer des réponses adaptées, vous connaissez le pilotage de projets et d'activité. Rompue à la conduite d'entretiens, vous savez faire preuve d'écoute et dispenser des conseils individualisés. Enfin, appréciant le travail en équipe pluridisciplinaire, vous respectez le secret et la déontologie professionnels.