POSTE : Responsable Technique en Maintenance Électronique des Nouveaux Matériels Roulants Mrf Ame H/F DESCRIPTION : Unité AME - Atelier de Maintenance des Équipements Électroniques Contribuez à préparer la maintenance des trains de demain Au sein de la Direction du Matériel Roulant Ferroviaire de la RATP, l'Atelier de Maintenance des Équipements Électroniques (AME) occupe une place essentielle dans la disponibilité, la sécurité et la performance des matériels roulants exploités en Île-de-France. Dans un contexte de renouvellement majeur des flottes ferroviaires et d'intégration de technologies embarquées toujours plus complexes, nous recherchons notre futur.e responsable en Maintenance Électronique pour piloter la préparation de la reprise en maintenance des équipements électroniques de nos futurs matériels roulants. Ce poste offre l'opportunité d'intervenir dès les phases amont des projets industriels, d'apporter votre expertise technique au coeur des décisions et de contribuer durablement à la définition des stratégies de maintenance de matériels à forte composante électronique et numérique. 01. Poste et Missions Votre mission Vous devenez l'interlocuteur technique de référence des projets de nouveaux matériels roulants pour toutes les questions liées à la maintenabilité, au soutien technique et à la préparation des activités de maintenance des équipements électroniques. À ce titre, vous intervenez à chaque étape clé du cycle de vie des projets, depuis les phases d'études et d'appels d'offres jusqu'à la reprise effective en maintenance des équipements. - Définir les exigences de maintenabilité et de soutien logistique applicables aux nouveaux équipements électroniques. - Analyser les offres techniques et contribuer aux échanges ainsi qu'aux négociations avec les industriels. - Garantir l'intégration des besoins de maintenance dès les phases de conception des matériels. - Préparer la reprise en maintenance : documentation, outils de test, stratégie de réparation, dimensionnement des parcs de rechange et données de maintenance. - Piloter les activités des bureaux techniques placés sous votre management et coordonner les différents acteurs impliqués dans les projets. - Contribuer activement à l'amélioration continue des méthodes, des outils et des processus du Soutien Technique. 02. Profil recherché Votre profil Diplômé(e) d'une formation d'ingénieur en électronique, systèmes embarqués ou informatique industrielle, vous disposez d'une première expérience réussie dans l'un des domaines suivants : - Maintenance industrielle ou ferroviaire, - Bureau d'études, - Systèmes électroniques complexes, - Gestion de projets techniques Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique, votre capacité à piloter des projets transverses, votre rigueur et votre aptitude à convaincre, embarquer et fédérer des équipes multidisciplinaires autour d'objectifs communs. Pourquoi nous rejoindre ? - Prendre part à l'arrivée des futurs matériels roulants du réseau francilien. - Intervenir sur des équipements technologiques innovants, au coeur des enjeux de performance et de fiabilité du transport ferroviaire. - Évoluer dans un environnement qui combine expertise technique, pilotage de projet, management et vision industrielle. - Bénéficier de réelles perspectives d'évolution au sein du Groupe RATP. Rémunération et avantages La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 44K€ et 54K€. Le salaire fixe est versé sur 13 mois. Cette rémunération s'accompagne d'unerémunération variable sur objectifs et d'un dispositif d'intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints. Nos avantages - Jusqu'à 9 semaines de congés et RTT - Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF - Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l'employeur - Couverture prévoyance financée à 100 % par l'entreprise ; - Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ; - Dispositifs d'épargne salariale avec abondement employeur ; - Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ; - Perspectives d'évolution au sein du Groupe, y compris à l'international. Notre approche de la rémunération La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base : - des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ; - du niveau d'expérience effectivement constaté ; - des équilibres internes sur les mêmes fonctions ; - ainsi que des réalités du marché de l'emploi. La fourchette de rémunération indiquée dans l'annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l'expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d'ajuster la rémunération proposée en conséquence. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à