POSTE : Lead Product Manager - Domaine Acquisition H/F DESCRIPTION : Le domaine Acquisition couvre l'ensemble des expériences, plateformes et leviers digitaux permettant la génération de leads qualifiés sur des environnements à fort trafic dans un écosystème en mutation rapide (SEO, SEA, moteurs IA). Il couvre les périmètres majeurs suivants: - Sites internet sous Joomla : Meilleurtaux.com, Meilleurtaux.be et les sous-domaines Meilleurtaux. - Les leviers SEO, SEA, GEO - Tunnels de comparaison : Développement et gestion des tunnels de comparaison et conception de notre usine à formulaire et du design system du groupe. Le Lead PM Acquisition sera : - Manager d'une équipe de 4 Product Managers, - Interlocuteur clé des équipes marketing, SEO/SEA/GEO, data. Vos missions : 1. Vision produit & stratégie d'acquisition - Définir et porter la vision produit du domaine Acquisition, en cohérence avec la stratégie de croissance du groupe. - Construire et piloter une roadmap d'acquisition multi-leviers, intégrant (SEO, SEA, Contenu et landing pages, Partenariats B2B, Nouvelles formes d'acquisition liées aux moteurs LLM (GEO)) - Anticiper les évolutions des usages de recherche et d'acquisition et adapter la stratégie produit en conséquence. - Identifier les leviers structurants à fort impact business (industrialisation contenu, automatisation). 2. Pilotage de la performance & web analytics - Définir, structurer et suivre les KPIs clés du domaine Acquisition (trafic qualifié, taux de conversion par levier et par parcours, performance des formulaires, qualité des leads, contribution business par canal). - Travailler en étroite collaboration avec les équipes Web Analytics et Data pour : - structurer les plans de marquage - garantir la fiabilité des données - construire des dashboards de pilotage orientés décision - Utiliser la donnée comme outil central de priorisation produit, d'arbitrage et de mesure d'impact. - Challenger les choix d'investissement acquisition sur la base de la performance réelle et mesurable. 3. Expérimentation & optimisation continue - Mettre en place une démarche de discovery structurée sur les parcours d'acquisition : - analyses comportementales, - tests de parcours, - identification des frictions. - Piloter une culture d'expérimentation continue : - Challenger en permanence les hypothèses de génération de leads, de ciblage, de priorisation des canaux et de transformation. 4. Management & structuration de l'équipe Produit - Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 4 Product Managers. - Structurer et harmoniser les pratiques produit du domaine : - discovery - priorisation (RICE, MoSCoW, impact business) - gestion du backlog - delivery agile - Créer une culture produit orientée impact, performance et responsabilisation. - Assurer la cohérence des roadmaps et des décisions produit à l'échelle du domaine. 5. Gouvernance & collaboration transverse - Être l'interlocuteur produit de référence sur les sujets d'acquisition. - Animer les rituels de priorisation et de pilotage du domaine. - Garantir une communication claire, fluide et structurée entre les équipes produit, tech et métiers. - Contribuer activement aux réflexions stratégiques globales Produit & Tech. En nous rejoignant , Meilleurtaux vous offre : - Un package attractif comprenant primes individuelles et collectives. - La mutuelle ALAN avec des tarifs avantageux, une prise en charge rapide des remboursements et la prévoyance prise en charge à 100% par Meilleurtaux. - Une carte SWILE avec 10€ de tickets restaurant par jour travaillé. - Une prise en charge de votre transport de "mobilité douce" (trottinette, scooter, vélo) dans le cadre du Forfait Mobilités Durables. - L'accès au CSE, sans condition d'ancienneté. - 2 jours de télétravail / semaine après votre période d'intégration et une prise en main de votre poste. Pour vous proposer un environnement de travail stimulant et propice à l'épanouissement et l'atteinte de ses objectifs, Meilleurtaux a mis en place : - Des moments de convivialité (afterwork, Lunch & Learn, soirées annuelles d'entreprise, événements internes pour présenter un ou plusieurs métiers, journée d'onboarding) - La possibilité de choisir votre matériel de travail. - Un dispositif d'accès à la formation à travers l'attribution d'une licence e-learning (formation au choix selon vos envies et besoins). Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n'existe pas de candidat « parfait ». Donc, n'hésitez pas à postuler si ce poste v