Description du poste : Vous trouvez travaillé en binôme avec la RH. Le poste est à 60% orienté paie et ADP. Missions : Gestion de la paie et ADP pour 150 salariés :***Superviser l'ensemble du processus de paie en lien avec les prestataires externes : Collecte et validation des variables, contrôle et suivi des bulletins de salaire, * Gérer les déclarations sociales et assurer la conformité avec la législation en vigueur, * Piloter l'administration du personnel : Contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai et des fins de contrat, * Être l'interlocuteur RH référent pour toute question relative à la rémunération et aux avantages sociaux. Recrutement :***Gérer le processus de recrutement : Définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, coordination avec les équipes, * Déployer la stratégie marque employeur via des initiatives internes et externes. Communication :***Participer à la rédaction et à la diffusion de communications internes, * Aider à l'organisation des évènements RH, * Conseiller et sensibiliser les managers sur l'application des politiques RH et des obligations légales, * Être le garant du respect des processus RH internes et des bonnes pratiques en matière de gestion des collaborateurs. Ce descriptif prend en compte les principales tâches et n'est pas limitatif.***Poste à pourvoir immédiatement, * Salle de sport, * Place de parking gratuite, * Proche RER A, * Tickets restaurants. Description du profil : Vous êtes issu d'une formation type Bac +5 minimum en ressources humaines. Vous avez au moins 2 ans d'expérience notamment dans le domaine de la paie et l'ADP. Vous appréciez de travailler en environnement start-up au sein d'une société dynamique et multiculturelle. Vous êtes dynamique, proactif et rigoureux. Un niveau d'anglais courant est impératif pour ce poste. La connaissance du mandarin serait un vrai plus.