Description du poste : Vous avez pour principales missions : - Piloter les processus de recrutement - Participer et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs - Participer aux forums de recrutement - Suivre les besoins en intérim - Mettre en œuvre le plan de développement des compétences - Organiser et superviser les campagnes d'entretiens - Animer les projets RH transverses et les actions de communication en lien avec votre domaine d'expertise (handicap, forums, partenariats.) - Garantir le respect des obligations légales, sociales, rédiger les contrats et superviser la gestion administrative du personnel avec le service paie - Garantir le suivi de la gestion des temps - Réaliser et suivre les demandes de visites médicales - Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et proposer des plans d'action - Entretenir et animer les relations avec les IRP - Veiller à la mise en place et assurer la mise à jour juridique des accords en vigueur - Assurer un rôle de conseil et de facilitateur auprès des opérationnels - Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et une bonne communication auprès des équipes Description du profil : Issu(e) d'une formation spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience généraliste de 10 ans minimum, idéalement réalisée en environnement industriel. Vous avez la maîtrise technique des sujets RH d'un site de production et de solides connaissances de la réglementation sociale pour asseoir votre légitimité. Votre goût du terrain, votre disponibilité, votre sens des priorités et vos capacités d'adaptation sont les qualités nécessaires pour mener à bien vos missions au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée.