Description du poste : Sous la supervision du directeur général , vous aurez pour missions principales : 1. Gestion Administrative du Personnel -Élaboration des contrats et avenants -Préparation de documents administratifs variés (attestations, dossiers logement, mutuelle, etc.) -Collecte des éléments de paie variables et transmission aux prestataires concernés -Gestion des collaborateurs internationaux 2. Recrutement -Rédaction et diffusion d'annonces en collaboration avec les responsables opérationnels -Interface avec les prestataires -Préqualification téléphonique et conduite d'entretiens physiques 3. Formation et Développement RH -Établissement du plan de formation -Organisation des sessions de formation -Supervision du développement RH -Création et déploiement d'une politique GPEC 4. Application des Procédures RH et Conseil -Mise en place des élections professionnelles -Conseil aux managers opérationnels -Assistance sur les questions juridiques RH pour les opérationnels et la Direction -Communication interne en RH 5. Stratégie RH et Support à la Direction -Contribution à la définition de la stratégie RH -Établissement d'un reporting RH -Accompagnement des projets en soutien à la Direction -Intervention dans divers domaines selon les besoins de la Direction Description du profil : De formation Bac+5 en Ressources Humaines , vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum. Maîtrise de l'anglais indispensable Excellente maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Logiciel de gestion des temps KELIO) La participation à la mise en place d'un SIRH est un plus Connaissances approfondies en droit du travail Sens de la confidentialité et réactivité Capacité à travailler avec rigueur et organisation Excellentes aptitudes en communication et écoute active Force de proposition et autonomie dans le travail