Description du poste : Rattaché(e) directement au DRH du Groupe, vous interviendrez sur toute question relative au droit social individuel touchant le personnel intérimaire mais également le personnel permanent. A ce titre, votre poste sera le suivant : · Rôle de conseil auprès du réseau, du Service RH, de la Direction · Rédaction et négociation des accords d'entreprise · Conseil et mise en œuvre des réorganisations internes et transferts d'entités · Accompagnement des équipes dans la gestion des procédures disciplinaires, de précontentieux et de contentieux · Gestion des IRP (Gestion des élections, préparation et animation des réunions) · Pilotage de la relation avec les avocats en charge des dossiers complexes de contentieux Intérimaires et Permanents · Gestion du disciplinaire lié aux CDII · Aide à la rédaction et à la validation des documents juridiques et procédures (contrat de mission, droit disciplinaire, rupture de contrats .) · Support aux agences sur la gestion de leur relation clients sur les questions juridiques sociales · Veille juridique sur les évolutions législatives et jurisprudentielles susceptibles d'influencer le Groupe et ses filiales en matière de droit du travail · Participation aux réunions de Prism'Emploi (commission sociale, commission juridique, groupe de travail) · Relation avec les différentes Administrations (DDETS, Trésor Public, .) Description du profil : De formation Bac+5 en Droit Social, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. La connaissance du travail temporaire est un vrai plus. Doté(e) d'un bon relationnel, vous disposez d'un esprit d'analyse et de solides aptitudes rédactionnelles.