Description du poste : Produire les actes administratifs relatifs aux différentes positions administratives et rédiger les documents afférents, dans les délais prévus, conformément aux dispositions règlementaires et aux consignes hiérarchiques. Elaborer la paie et prendre en compte les modifications intervenues et les variables de paie. Relire et contrôler la paie avant le mandatement. Assurer le suivi de son activité au moyen d'un tableau de bord. Accueillir, informer et conseiller les agents de son portefeuille sur le déroulement de la carrière et des dispositions statutaires, en lien avec le responsable hiérarchique. Classement des différents actes des gestionnaires du bureau Envoi courant : courriers, arrêtés, pôle emploi (et envoi en masse en fonction de l'actualité du moment) Etablissement des certificats de travails, attestations diverses (prévoyance) Préparer les pôles emplois : éditer les bulletins de paie Saisie des maladies ordinaires et édition des décisions Edition des arrêtés d'avancement d'échelon Dématérialisation des éléments de paie (scanner, renommer les éléments et les déposer sur le réseau paierie) Préparation des dossiers agents à envoyer (mutation) Archivages des dossiers agents partis Préparation des dossiers papiers (agents entrants) Rédaction des arrêtés d'aménagement d'horairesConnaissances solides du statut de la fonction publique territoriale, des règles de paie, des règles de contrôle, de calcul et d'exécution de la paie et du fonctionnement général de l'administration. Sens de l'organisation, rigueur et méthode Aisance relationnelle, sens du contact, capacité d'accueil, d'écoute et de conseil du public Réactivité et sens de l'initiative Réelles qualités rédactionnelles, réactivité, rigueur et discrétion Appétence au travail d'équipe Sens du service public35h / hebdomadaires, pas de télétravail.#Carriere #Remunération #RessourcesHumaines