Référence CSP: O052251/222001562 Rémunération brute mensuelle : Rédacteur Echelon 1 : 1 836,20 € R.I.F.S.E.EP. : 532,00 € Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs. Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise. Missions du service – positionnement de l’agent : Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrière, expertise statutaire et budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des agents de la collectivité hors assistants familiaux. Descriptif du poste : Gestion administrative et carrière des agents • Constituer et mettre à jour le dossier administratif de l’agent. • Gérer le dossier individuel sur support numérique (X2DAgent). • Appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie. • Gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et rédiger les actes administratifs et réglementaires. • Mettre en œuvre les nouveaux dispositifs réglementaires (journée de carence, indemnité compensatrice CSG, PASRAU, extension du système d’astreintes, indemnités de fin de contrat). Rémunération et gestion du RIFSEEP • Assurer le suivi des sujétions RIFSEEP (tutorat, agents de prévention, intérim, permanences de direction, CIA). • Etablir, contrôler et valider la paie en lien avec la paierie départementale et procéder à son archivage. • Gérer les prélèvements optionnels (mutuelle, titres restaurant…). Gérer les retenues pour service non fait • Assurer la gestion de : Des avantages en nature et du forfait-ville des agents du Pôle Solidarités. Cessations d’activité et gestion réglementaire • Gérer les procédures liées aux cessations d’activité (chômage, licenciement…). • Mettre en œuvre la procédure liée aux arrêtés nommant les régisseurs ou mandataires de régies. • Réaliser les déclarations obligatoires : DSN, enquêtes annuelles (INSEE, bilan social…).