Description du poste : Au sein de l'agence de CHEMILLE, Vous aurez pour principales missions : - Approcher des prospects et/ou clients actifs afin de définir les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ; - Rédiger les annonces d'embauches ; - Proposer une stratégie de recherche de candidatures afin de trouver des profils à potentiel tout en identifiant les supports de sourcing pertinents - Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). - Identifier les entreprises, les écoles, les organismes. cibles pouvant abriter le profil recherché et prendre contact avec les potentiels candidats (présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, proposition d'un entretien) - Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ; - Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales... - Participer aux entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ; - Gestion administrative : contrats, visites médicales, plannings... Polyvalence, autonomie et bien-être au travail sont nos maitres-mots. Poste 35h/semaine Salaire négociable selon expérience : fixe + variable, Titres Restaurants, mutuelle, CSE. CDD à pourvoir de mi-avril à mi-octobre dans un premier temps. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et bienveillante où le travail n'empêche pas les moments de convivialité ? N'hésitez pas à postuler où à venir nous rencontrer à l'agence. Description du profil : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins.) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité