Présentation de l'établissement Issu de la fusion au 1er janvier 2015 des hôpitaux de Chambéry et d'Aix les Bains, le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS) propose une offre de soins complète avec ses 1100 lits et places de médecine, chirurgie, gynécologique et soins de suite et réadaptation, et ses 700 lits d'hébergement de personnes âgées dépendantes (EHPAD et USLD). Quelques chiffres clés : 4200 professionnels, 110 métiers 85 000 hospitalisations par an 280 hospitalisations et séances par jour (hôpital de jour, radiothérapie, dialyse) 398 000 consultations par an 70 000 passages aux urgences par an (toutes filières confondues) 3 300 accouchements par an au sein de la maternité de niveau 3 Quatrième centre hospitalier après les trois CHU de la région Rhône-Alpes, le Centre Hospitalier Métropole Savoie est l'établissement publique de santé référent d'un bassin de santé correspondant au département de la Savoie et au secteur de Belley (Ain). Présentation du pôle Médicotechnique Le pôle Médicotechnique comprend un ensemble de services positionnés sur les sites d'Aix et Chambéry. Il regroupe les services suivants : Transport Interne des Patients du site de Chambéry (TIP) Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH) Nutrition des deux sites Pharmacie des deux sites Laboratoire des deux sites avec un partenariat avec Belley Imagerie des deux sites Stérilisation Positions: Liaisons hiérarchiques Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Cadre de Santé Supérieur du pôle Médico Technique, par délégation du Coordonnateur Général des Soins. Il a autorité sur l'équipe des agents des 2 PUI : Préparateur en pharmacie, IDE , Secrétaire, Comptable, ASH, et magasinier. Liaisons fonctionnelles Ils collaborent avec : - Les chefs de service de la pharmacie de Chambéry et Aix les bains - Les directions fonctionnelles du CHMS - Les équipes soignantes et médicales des services clients - Les membres de l'exécutif du PMT - Les équipes médicales et non médicales des autres services du PMT Conditions de travail: - Statut Cadre en régime de décompte journalier (90 % sur Chambéry et 10 % sur Aix les bains) - Repos hebdomadaire les samedi/dimanche - Participation aux réunions institutionnelles - Participation aux réunions d'encadrement général et de pôle - Participation mensuelle des cadres du pôle - RDV hebdomadaire avec le CSS - Bureau identifié dans les locaux des 2 PUI - Participation à la permanence de l'encadrement par des gardes semaines, week-end, jours fériés - Participation à la suppléance, lors de l'absence d'un cadre dans le pôle - Travail en binôme : les absences planifiées doivent prendre en compte la continuité de l'encadrement Missions: Il assure - la continuité, la qualité et la sécurité des prestations, dans le respect des droits des patients et des bonnes pratiques professionnelles, en organisant et coordonnant l'activité du service, en manageant les ressources humaines et en gérant les moyens, en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes. - la cohésion de l'équipe pluridisciplinaire, la répartition des ressources en fonction des moyens alloués et favoriser le développement professionnel de chacun au regard du projet de service. - la déclinaison du projet d'Etablissement en formalisant le projet de service en collaboration avec le chef de service, en diffusant les informations et en participant aux projets transverses. - Conduire en collaboration avec le chef de service, la direction qualité et l'EMS, la démarche qualité mise en uvre au sein du service. Activités: Planification, animation - participe à l'élaboration du projet de service - accompagne le collectif - anime les réunions d'équipe - participe aux réunions hebdomadaires du service (réunion pharmacien, info thérapeutiques) Recrutement et accompagnement des personnels en interface avec la DRH - participe à l'analyse des besoins en ressources humaines en lien avec le CSS - étudie les candidatures de préparateurs et réponses le cas échéant - organise et participe aux entretiens de recrutement en lien avec le chef de service - organise la prise de poste et le programme de formation - organise l'acquisition et le maintien des compétences de base et des compétences relatives - évalue les personnels contractuels - élabore le plan de formation - réalise les entretiens annuels d'évaluation Encadrement des stagiaires - les étudiants PPH, en interface avec les instituts de formation - préparation au concours d'entrée (conseils et jury blanc) - évalue les étudiants en concertation avec les pharmaciens les VAE - planification des postes à connai