Au sein d'un cabinet d'expertise comptable dynamique et en pleine croissance, vous intégrez une équipe dédiée à la gestion sociale des clients. Votre rôle est essentiel pour assurer un service de qualité et garantir la conformité des obligations légales en matière de paie et d'administration du personnel. - Gérer un portefeuille clients multi-conventions de manière autonome - Élaborer, contrôler et éditer les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles - Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles...) - Conseiller et accompagner les clients sur les problématiques liées à la paie et à l'administration du personnel - Effectuer la veille sociale et mettre à jour les procédures en fonction des évolutions législatives - Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats de travail, soldes de tout compte, attestations Pôle emploi...) - Garantir la bonne application des conventions collectives et accords d'entreprise applicables Vous évoluez dans un environnement collaboratif et stimulant où l'expertise et l'accompagnement client sont au coeur des priorités. Rejoindre ce cabinet, c'est intégrer une équipe engagée et bienveillante, bénéficiant d'outils performants et d'un cadre de travail agréable favorisant l'épanouissement professionnel. Poste à pourvoir en CDI Durée hebdomadaire : 35h par semaine avec modulation du temps travail Rémunération entre 31 KEUR et 36 KEUR brut annuel selon le profil et l'expérience Avantages : Participation / CSE / Coaching sportif / évènements d'entreprise tout au long de l'année / Prime sur objectif clairement définit / 10 RTT / télétravail possible 2 jours fixe /semaine déterminés en amont avec votre N+1. Afin de rejoindre un cabinet en pleine croissance et de contribuer activement à son développement, les compétences et qualités suivantes sont attendues : - Expérience confirmée d'au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable. - Maîtrise des outils de paie et des logiciels dédiés, une connaissance de Silae étant un atout. - Solides compétences en législation sociale et en administration du personnel. - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et autonomie. - Aisance relationnelle et sens du service client pour accompagner et conseiller efficacement. - Esprit d'équipe et envie de contribuer à un environnement de travail collaboratif. - Curiosité et engagement dans une veille sociale proactive pour anticiper les évolutions réglementaires. - Capacité d'adaptation aux spécificités des clients et aux particularités des conventions collectives. Doté(e) d'un bon esprit analytique et d'une excellente organisation, la gestion des priorités est une compétence clé pour ce poste. Le cabinet recherche un(e) professionnel(le) motivé(e), souhaitant évoluer dans une structure où l'humain et l'expertise sont au coeur des valeurs. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi dans un environnement exigeant mais stimulant, n'hésitez pas à postuler et à rejoindre une équipe dynamique et bienveillante.