RESPONSABILITÉS : Spécialisé dans les solutions de conversion d'énergie ainsi que dans la conception et maintenance d'équipements dans le secteur énergétique et électrique (secteur nucléaire / industriel et armement), notre client est un groupe international français à la recherche d'un : TECHNICO-COMMERCIAL(E) / HYDRAULIQUE (H/F) CDI - MAUBEUGE (59) - Traiter les appels d'offres associés aux produits de l'entreprise (moteurs/générateurs/services) ; - Rédiger des propositions techniques et commerciales avec le soutien des équipes achat, méthode et ingénierie ; - Définir les prix et négocier avec le client ; - Gérer les conditions contractuelles en collaboration avec le service juridique ; - Ajuster les prévisions de commandes ; PROFIL RECHERCHÉ : Au-delà de votre formation supérieure, vous possédez environ 5 ans d'expérience dans un poste similaire, que ce soit en commerce ou en gestion de projets, et vous êtes à l'aise pour gérer les appels d'offres. Vous avez également évolué dans un environnement industriel et manifestez un vif intérêt pour les sujets techniques. Des connaissances en électrotechnique sont requises, et une expérience dans le secteur de la défense serait un atout. La maîtrise de l'anglais est nécessaire. Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation et de réactivité. Vous êtes proactif(ve) et apportez des idées innovantes. Votre excellente capacité d'écoute et votre sens aigu de la négociation vous distinguent. Vous vous projetez dans ce poste et souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance ? Ne tardez pas, postulez ! Avantages du poste : - 2 jours de télétravail / semaine. - Restaurant d'entreprise, mutuelle, participation au frais de transport, CSE, etc. - Environnement de travail agréable, aux côtés de personnes passionnées et propice à de nouveaux challenges. Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 3/ Entretiens chez notre client