RESPONSABILITÉS : Piloter le projet Incl'UA - Assurer la gestion de projet (rétroplannings, bilan, suivi budgétaire) - Assurer la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnes recrutées pour le projet Incl'UA - Coordonner les actions et liens avec l'ensemble des services internes à l'UA et les partenaires extérieurs Coordonner la mise en œuvre des actions inscrites dans le projet Incl'UA - Piloter le projet d'écriture du livret des études et des évaluations inclusif (en lien avec la VP CFVU) - Coordonner la mise en œuvre des missions des facilitateurs inclusion avec la personne en charge de ces derniers - coordonner avec la personne chargée de formation inclusion les actions de formations - Coordonner l'inscription et la cohérence avec les grands projets et schémas directeurs de l'UA Assurer la communication pour le projet Incl'UA - Assurer les actions de communications internes et externes - Faciliter la communication interne sur les questions d'inclusion - Communiquer auprès des usagers Participer au groupe de travail inter-universités piloté par la Direction générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle (DGESIP) - Contribuer aux travaux du groupe - Valoriser et rendre accessibles les actions mises en œuvre par l'UA - Valoriser et rendre accessibles les actions des autres établissements pour l'UA Conditions particulières d'exercice : - Déplacements ponctuels région et hors région voire à l'étranger - Mobilité sur les campus - Sujétions, astreintes, contraintes particulières : Possibilité de temps de travail en soirée PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une expérience sur les questions de discriminations et d'inclusion, en pédagogie inclusive et dans l'accompagnement au changement. Savoirs : - Techniques de management : Gestion des groupes et des conflits - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique - Connaissances des besoins spécifiques liés aux handicaps et des politiques publiques dans ce domaine - Méthodologie de conduite de projet : compétences en matière de planification et de mise en œuvre de projets - Connaissances budgétaires générales - Connaissances de techniques en communication et en relations interpersonnelles - Connaissance des outils et des technologies pour faciliter l'accessibilité et l'inclusion - Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Savoir faire : - Réaliser des synthèses - Rédiger des rapports ou des documents - Créer les conditions favorables à un entretien - Conduire des réunions - Déléguer et évaluer - Encadrer / Animer une équipe - Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles - Compétences en sensibilisation et formation sur la diversité et l'inclusion - Élaborer des éléments de langage - Concevoir des tableaux de bord - Compétences en analyse de données et en évaluation de programmes - Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats avec des acteurs clés Savoir être : - Rigueur / Fiabilité - Réactivité - Sens relationnel et aptitude à la médiation - Esprit d'équipe et pédagogie - Autonomie/confiance en soi -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : IGE (Ingénieur d'études) Diplôme minimum requis : Bac +5 Type de contrat : Contrat de projet Durée du contrat : 36 mois, jusqu'au 31/12/2027 Date de prise de poste souhaitée : Janvier 2025 Rémunération brute mensuelle : Entre 1944€ et 2200€ (selon grilles et expérience) Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 08/12/2024, entretiens prévus la semaine du 16/12 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires