**Description des missions :** Au sein de notre département administratif, le gestionnaire de paie joue un rôle clé en garantissant la précision et la conformité des traitements salariaux. Vous serez responsable de la collecte et de la saisie des données nécessaires à l'établissement des fiches de paie. En plus du calcul des salaires, vous veillerez également à l'application correcte des réglementations fiscales et sociales en vigueur. Votre quotidien inclura le suivi rigoureux du cycle complet de paie, depuis la préparation jusqu'à l'archivage, en passant par la gestion des absences, congés et heures supplémentaires. Vous serez amené à traiter les déclarations sociales obligatoires et contribuerez au reporting RH par le biais d'analyse régulière. La collaboration sera au cœur de vos activités puisque vous travaillerez étroitement avec les différents départements pour recueillir toutes les informations nécessaires sur le personnel. En outre, vous aiderez à résoudre toute question ou problème que pourraient rencontrer les collaborateurs concernant leur rémunération. Il vous incombera également de participer activement à l'amélioration continue des processus internes liés à la paie, en garantissant une excellente qualité de service et une stricte confidentialité dans le traitement des données personnelles. Votre réactivité sera sollicitée lors d'audits ou d'inspections, ainsi qu'au soutien aux projets transverses impliquant le SIRH (système d'information des ressources humaines). **Compétences requises :** - Maîtrise avancée des outils bureautiques et logiciels spécialisés dans la gestion de la paie. - Bonne connaissance du droit du travail et des règlements sociaux applicables. - Capacité d'analyse approfondie pour interpréter correctement les mesures législatives impactant la paie. - Aisance relationnelle pour faciliter les échanges interservices et accompagner efficacement les salariés. - Rigueur extrême associée à un sens développé du détail pour garantir une gestion précise sans erreur. - Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant strictement les échéances fixées. - Discrétion absolue concernant les informations confidentielles traitées dans le cadre professionnel. - Esprit proactif face aux changements réglementaires nécessitant ajustements méthodologiques adaptés.