POSTE : Responsable Rayon Frais LS H/F DESCRIPTION : Management : Veiller à la tenue et au comportement de son équipe Contribuer au bon climat et à la réalisation du travail de qualité Elaborer les plannings d'heures et de congés pour son rayon Atteindre les objectifs définis par la direction Organiser le travail de son équipe Effectuer les mises au point nécessaires Gestion : Participer à la réalisation des objectifs de son secteur Constater les écarts par rapport aux objectifs et propose les actions à mener Etre responsable de la mise en place et du suivi des plans d'action Maitriser les stocks suivant les objectifs définis Organiser et contrôler les inventaires selon les consignes de la direction Commandes et livraisons : Relever les ruptures et anomalies de stocks dans son rayon Mettre en place des actions correctives validées par la direction Valider et passer des commandes de réapprovisionnement Traiter avec les fournisseurs Vérifier les livraisons Commercial : Tenir des rayons avec des produits en qualité et quantité suffisante Mettre en place l'affichage de son secteur et la publicité sur le lieu de vente S'assurer de la bonne rotation des produits entre réserve, chambre froide et rayon Relation client : Participer à l'élaboration de la démarche client de son rayon L'appliquer et la faire appliquer aux collaborateurs de son rayon Orienter, conseiller et renseigner les clients Prendre en compte les litiges clients et proposer une solution au litige Etre responsable de la participation de son rayon à l'animation Proposer à sa hiérarchie des animations commerciales ponctuelles. PROFIL : Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes Expérience sur un poste similaire Posséder le sens de la vente Etre disponible et ouvert Savoir communiquer et échanger Avoir le goût du travail en équipe Savoir déléguer en contrôlant Capacité d'adaptation et force de proposition Capacité d'analyse et de prise de décision Autonomie, Rigueur, Organisation personnelle Salaire selon expérience sur 13 mois + prime d'objectif + intéressement et participation aux bénéfices