POSTE : Assistant Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Intégrez le pôle Gestion Administrative du Personnel d'un acteur majeur du secteur industriel. Ce poste stratégique requiert un profil alliant une expertise en RH et une forte orientation Data. Vos Missions principales, orientées processus et données, seront de : Pilotage des Embauches : Gérer l'intégralité du processus d'embauche via l'outil de Gestion des Temps et Activités (GTA). Fiabilité des Données : Assurer le suivi et la résolution rapide des anomalies dans le logiciel de gestion des temps de travail (Horoquartz ou similaire). Analyse et Reporting : Gérer, exploiter et analyser les données RH stratégiques (temps de travail, recrutements, activités, etc.) pour produire des reportings précis. Amélioration Continue : Participer activement à la création et à l'amélioration d'indicateurs RH (KPI) pertinents, en lien direct avec la Direction. PROFIL : Vous êtes le candidat idéal si vous alliez la connaissance des processus RH à une solide expertise analytique : Formation : Diplômé(e) d'un Bac +3 minimum en Ressources Humaines. Expérience : Une première expérience en gestion administrative RH est fortement appréciée. Data & Outils : Maîtrise Avancée d'Excel (Tableaux Croisés Dynamiques, formules complexes, modélisation). Aisance avec les outils Data : La connaissance de Power BI est un atout majeur. Connaissance d'un logiciel de gestion des temps (GTA). Compétences : Bonne connaissance des bases du Droit du Travail. Qualités : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre confidentialité et votre fort esprit d'analyse et de synthèse.