Descriptif du poste: Quelle sera votre mission ? Vous contribuez par vos conseils, vos propositions et vos actions à la définition et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines de l'Institut, dans les projets transverses auxquels vous participez. Quelles seront vos activités ? Vous menez ou apportez votre concours à des projets, qui vous conduisent à intervenir dans des domaines variés en lien avec le développement des ressources humaines, tels que l'identification des métiers et des compétences et leur évolution, l'évaluation des compétences et la gestion des talents, les questions relatives au management, la digitalisation des outils RH. En lien avec la responsable formation, vous mettez en place des actions de formations transversales (prestataires, moyens logistiques et organisationnels...) et en évaluez la qualité et l'impact. En lien avec la responsable recrutement, vous participez à la diffusion des offres d'emploi, à l'amélioration du processus d'intégration et à l'organisation du séminaire d'intégration national. Vous pilotez les mesures d'accompagnement des post-doctorants, notamment en matière de poursuite de carrière en France comme à l'étranger. Vous organisez la campagne des entretiens annuels d'évaluation. Vous administrez la plateforme de gestion des entretiens et êtes référent(e) auprès des utilisateurs. Vous proposez, concevez et mettez en forme des supports de communication RH. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toutes les questions relevant des ressources humaines en lien avec la politique RSE de l'Ifremer. Comment se déroulera votre activité ? - Déplacements ponctuels sur d'autres sites de l'Ifremer Profil recherché: Qui êtes-vous ? Titulaire d'un Master 2 en ressources humaines (ou équivalent), vous avez déjà 'abordé la fonction RH sous des angles différents. Généraliste, vous avez une première expérience de la construction de projets RH en matière de développement RH. Une expérience en GEPP et en communication RH serait un plus. Vous avez les compétences, connaissances et expériences suivantes : - Compétences en matière de développement des ressources humaines - Capacités rédactionnelles - Animation de groupes de travail - Compétences en matière de communication RH - Compétences en matière de RSE - Maîtrise des outils bureautiques et plus particulièrement Excel - La maîtrise de l'anglais serait en plus, pour les échanges avec les collaborateurs anglophones Vous avez les qualités suivantes : - Capacités d'écoute et de communication - Aisance relationnelle, dynamisme, proactivité, - Esprit d'équipe - Aptitude à fédérer - Curiosité intellectuelle - Rigueur et méthode - Esprit de synthèse - Autonomie.