POSTE : Chargé des Ressources Humaines en Alternance H/F DESCRIPTION : My BS, l'Ecole de Commerce leader en Région PACA des formations en alternance, recherche pour son entreprise partenaire, un cabinet de recrutement : un(e) « Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance », dans le cadre d'un Bachelor Ressouces Humaines au sein de notre établissement. Intitulé du poste : Assistant(e) Ressouces Humaines en alternance H/F Missions : 1. Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Rédiger des annonces d'emploi claires et attractives. - Publier les offres sur différents sites d'emploi et réseaux sociaux. - Assurer la mise à jour régulière des annonces. 2. Pré-sélection des candidatures - Analyser et trier les CV reçus en fonction des critères de chaque poste. - Réaliser des pré-qualifications téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. - Présenter une première sélection de candidats aux consultants en recrutement. 3. Organisation des entretiens - Planifier les entretiens entre les candidats et les recruteurs. - Préparer les salles de réunion ou organiser des entretiens en visioconférence. - Envoyer des confirmations et rappels aux candidats. 4. Participation aux entretiens de recrutement - Assister les recruteurs lors des entretiens. - Poser des questions complémentaires pour évaluer certains aspects du profil. - Prendre des notes pour contribuer à l'évaluation finale. 5. Gestion administrative des candidatures - Tenir à jour la base de données de candidats (parcours, expériences, etc.). - Assurer le suivi administratif des candidatures : envoi des réponses aux candidats, suivi des tests éventuels, etc. - Archiver les CV et autres documents relatifs aux candidats. 6. Suivi des indicateurs de recrutement - Collecter et analyser les données sur le processus de recrutement (temps de traitement des candidatures, taux de conversion, etc.). - Préparer des rapports pour évaluer l'efficacité des actions de recrutement. - Proposer des améliorations basées sur les statistiques et les retours d'expérience. 7. Sourcing de candidats - Rechercher activement des profils sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. - Effectuer des actions de "chasse" (approche directe) pour des profils spécifiques. - Participer à la constitution d'un vivier de talents. 8. Veille sur les pratiques de recrutement - Suivre les tendances du marché de l'emploi et les bonnes pratiques de recrutement. - Proposer des idées pour améliorer les processus de recrutement (utilisation de nouvelles plateformes, etc.). 9. Communication interne et externe - Participer à la communication sur les réseaux sociaux de l'entreprise pour renforcer la marque employeur. - Préparer des newsletters ou des actualités sur les recrutements en cours. 10. Accompagnement des candidats - Guider les candidats lors des étapes finales du processus, notamment pour la prise de poste. - Répondre à leurs questions sur le poste et l'entreprise cliente. - Assurer une communication continue pour maintenir une expérience candidat positive. PROFIL : - Formation en alternance chez My Business School Marseille