Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe basé au siège à Vertou (44), vous serez rattaché(e) au pôle Développement Social. Votre poste mobilisera vos connaissances et votre expérience de la règlementation sociale et des avantages sociaux / RH. Vous contribuerez ainsi au conseil et au développement de la Politique sociale de l'entreprise en cohérence avec notre projet stratégique et nos engagements d'entreprise à mission. Concrètement, vous interviendrez sur un ensemble de missions complémentaires et variées : * Conseil opérationnel en droit social et contribution à l'amélioration continue des pratiques et de l'organisation du travail * Participation à des projets impliquant une expertise juridique sociale en particulier en matière de rémunération, épargne salariale et classification * Veille dynamique pour identifier les évolutions règlementaires / conventionnelles impactantes et les dispositifs innovants * Production, création et administration d'outils de référence sur la politique RH de l'entreprise (synthèses, fiches thématiques, trames et modèles , supports de communication / vulgarisation) * Contribution à la dynamique de développement de l'entreprise (analyse comparée, cadrage juridique.) Profil recherché: D'un tempérament curieux et proactif, vous aimez travailler en équipe et mettre vos idées au service du collectif. Vous faites preuve de réactivité, de rigueur, d'adaptabilité et d'autonomie. Compétences clés : * solides connaissances en droit du travail, * maîtrise des dispositifs de rémunération, épargne salariale et classification * appétence pour les raisonnements juridiques complexes, la gestion de projets et maîtrise des outils / tableurs de reporting, analyse (EXCEL) Diplôme : Titulaire d'un Master 2 droit social