Descriptif du poste: Au sein de l'équipe Ingénierie et projets industriels (5 personnes), vous pilotez les projets qui vous sont confiés de la définition des besoins clients jusqu'à la réalisation, en y intégrant des équipes pluridisciplinaires (internes ou externes) tout en maîtrisant les contraintes de sécurité, qualité, coûts, et délais. A ce titre, vous avez notamment la charge de : - Accompagner le client interne dans la définition de son besoin (technique, qualité, budget, planning...) et vérifier la bonne mise en forme contractuelle pour assurer la conformité finale des moyens industriels, et leur mise en service, - Constituer et animer le groupe projet en s'appuyant sur les outils méthodologiques et les experts métiers pour assurer le suivi d'avancement du projet, - Assurer le suivi et la coordination de chantier entre les différents prestataires (process, bâtiment, sécurité...), - Suivre la validation technique des différentes étapes du processus et les modifications éventuelles, - Préparer et assurer le suivi de la mise en route des nouveaux matériels. Profil recherché: - Ingénieur généraliste ou à dominante mécanique, ou équivalent, vous avez une expérience de 5 ans minimum en gestion de projets industriels dans l'industrie pharmaceutique, cosmétique, agro-alimentaire ou équivalent. Une expérience en procédé chimie (distillation, extraction liquide/liquide...) serait un plus. Votre niveau d'anglais vous permet de travailler avec des prestataires et fournisseurs internationaux. Vous maîtrisez les techniques de gestion de projets (risk management, AMDEC, MSP...) Rigoureux et méthodique, vous faites également preuve d'autonomie et de persévérance. Doté d'une grande aisance relationnelle, vous saurez vous adapter à un environnement et des métiers variés, et mettrez à profit votre capacité à travailler en équipe. Salaire : 45K - 60K bruts annuels sur 13 mois (en fonction du profil et de l'expérience) + variable (environ 10% minimum) Avantages : 13eme mois / Intéressement / Participation / Restauration d'entreprise/.. Compétences requises : - A minima Anglais technique Process de recrutement avec NEXTEP HR : - Un premier échange téléphonique + entretien avec Julie MOMBOYE, Manager de bureau chez Nextep - Un entretien chez le client avec la Responsable RH et le Responsable de service - Une validation puis intégration !