Descriptif du poste: Missions : * Conception : Définir l'architecture matérielle et logicielle des systèmes embarqués * Développement : Programmer des logiciels temps réel et sélectionner des composants adaptés * Intégration : Assembler et configurer les modules matériels et logiciels * Tests : Réaliser des tests fonctionnels, de robustesse et de conformité en laboratoire et sur le terrain * Maintenance : Diagnostiquer et résoudre les anomalies, proposer des améliorations * Conformité : Respecter les normes militaires et de sûreté (DO-178C, MIL-STD) Profil : * De formation Bac+5, Master ou Ecole d'Ingénieur * Vous possédez une première expérience industrielle dans le domaine de la défense (aéronautique ou naval) d'au moins 4 ans * Vous faites preuves d'une bonne capacité d'analyse, de résolution de problèmes et d'autonomie * Compétences en ingénierie système, des sujets complexes et en DOORS * La connaissance de l'environnement miliaire serait un atout Profil recherché: Rémunération et avantages : * Politique interne sur le télétravail * CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.) * 13 RTT + un compte épargne temps * Carte de tickets restaurant * Prévoyance Santé * Prime de vacances * Prime de cooptation * Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable * Salaire à partir de 43 000€ brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : * Vous candidatez * Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement * Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio * Si validation, envoi de la proposition de collaboration * Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »