POSTE : Controleur de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, vous êtes le référent de la donnée sociale et accompagnez les équipes RH et Finance dans le pilotage de la performance sociale. Véritable business partner, vous transformez les données RH en outils d'aide à la décision pour les opérationnels et la Direction. Vos principales missions sont les suivantes : - Piloter et développer la performance sociale -> Produire et analyser les indicateurs RH clés : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, rémunération, etc. -> Élaborer et faire évoluer les tableaux de bord sociaux destinés à la Direction, aux équipes RH et aux managers. - Accompagner le pilotage financier des ressources humaines -> Être l'interlocuteur privilégié des équipes Finance et Contrôle de Gestion sur l'ensemble des sujets liés aux données sociales et de paie. -> Contribuer à la construction budgétaire et aux exercices de prévision de masse salariale. -> Analyser les écarts, suivre les coûts sociaux et proposer des recommandations d'optimisation. -> Contrôler les provisions sociales et les interfaces entre les outils RH, paie et comptabilité. - Contribuer à la transformation digitale RH -> Participer au déploiement et à l'amélioration des outils RH et Paie -> Développer de nouveaux reportings et dashboards, notamment sous Power BI. -> Identifier des leviers d'automatisation et d'optimisation des contrôles de paie et des processus RH. -> Exploiter les nouvelles technologies, notamment l'IA, pour renforcer la qualité et la sécurisation des données. - Accompagner les enjeux RH de demain -> Participer aux projets transverses RH à l'échelle de la Branche et du Groupe. -> Contribuer aux travaux liés à la transparence des rémunérations et aux évolutions réglementaires. -> Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques de contrôle de gestion sociale et de pilotage RH. PROFIL : - Formation supérieure (ingénieur, école de commerce, universitaire). - Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire ou de data analyst. - Compétences requises : connaissance de la paie et de la gestion des temps, expertise sur un outil de requêteur (type BO), connaissance des accords et conventions collectives, maîtrise d'Excel, Access, Business Object, Power BI, maîtrise de la conduite de projets, aptitude à la rédaction de cahiers des charges, connaissance des principes de comptabilité. - Qualités attendues : capacité forte d'analyse, sens du service clients internes, capacité d'écoute, forte réactivité.