Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, notre client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine basé à Brest, recherche un(e) Gestionnaire de paie en CDI. Vous rejoignez une équipe dynamique et bienveillante, et intervenez auprès d'une clientèle diversifiée de TPE et PME, issue de secteurs d'activité variés. Rattaché(e) au Responsable du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille client en toute autonomie et êtes garant(e) de la conformité des processus de paie et des obligations sociales. Vos missions principales seront les suivantes : - Gérer de façon autonome l'établissement des bulletins de paie (environ 250 à 300 paies par mois) sur le logiciel dédié ; - Collecter, analyser et traiter les informations liées à l'activité des salarié(e)s : congés, absences, temps de travail, etc. ; - Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel : DPAE, contrats de travail, attestations diverses ; - Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.) ; - Accompagner et conseiller les client(e)s sur les problématiques courantes en droit social et gestion de la paie ; - Effectuer une veille régulière sur les évolutions législatives et réglementaires du domaine social. Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI. La rémunération proposée est comprise entre 28 000 € et 35 000 € brut annuel selon profil et expérience. Le cabinet offre un environnement de travail agréable, propice au développement professionnel et à l'autonomie. Profil recherché: Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle dans un environnement structuré, convivial et engagé ? Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez intégrer un cabinet qui valorise la proximité client, l'autonomie et le développement des compétences. Pour ce poste de Gestionnaire de paie, nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une formation spécialisée en gestion de la paie ou ressources humaines, de niveau Bac+2 minimum. Une première expérience réussie en cabinet comptable ou environnement multi-conventionnel est fortement appréciée. Les compétences et qualités attendues : - Maîtrise des processus complets de paie, de l'entrée du/de la salarié(e) à la sortie ; - Bonne connaissance des obligations sociales et des déclarations légales (DSN, charges sociales, etc.) ; - Maîtrise des outils informatiques de paie (idéalement SILAE ou équivalent) ; - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et sens de l'organisation ; - Aisance relationnelle et goût du contact client ; - Sens de la confidentialité, autonomie, fiabilité et réactivité ; - Curiosité professionnelle et appétence pour le droit social et les évolutions réglementaires. Une montée en compétence est possible pour un(e) gestionnaire en début de parcours motivé(e) et investi(e). Le poste s'inscrit dans une logique de stabilité et d'évolution professionnelle au sein du cabinet. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet, d'un accompagnement terrain et de formations régulières. Ce poste est ouvert à toutes et à tous, à compétences égales.