Gérer le chantier, en appliquant les consignes établies par l'encadrant technique-formateur .Respecter les consignes de l'encadrant technique-formateur .Organiser le déroulement des taches sur le chantier .Contrôler le travail effectué par l'équipe  .Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux exigences du chantier  .Rendre compte à l'encadrant technique-formateur, au quotidien, de l'avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés  .Ranger, vérifier régulièrement l'état du matériel et les quantités en stock  .Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l'architecte et/ou des autres intervenants   Mettre en ouvre et veiller au respect des normes d'hygiène et sécurité .Respecter et faire respecter les normes d'hygiène et sécurité sur le chantier  .Veiller à l'usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance  .Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d'événements Collaborer au suivi de son équipe .Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de projet  .Accueillir les salarié.es en insertion sur le chantier et assurer si nécessaire leur accompagnement véhiculé .Communiquer à l'encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les absences des salarié.es  .Faire signer les feuilles d'émergement à son équipe et les rendre à l'encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet  .Rendre compte à l'encadrant technique/formateur et au chef de projet des évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié.es  .Gérer les conflits sur le chantier et en informer l'encadrant technique-formateur et le chef de projet  .Participer aux évaluations mensuelles de son équipe  .Participer, ponctuellement à la préparation des animations avec l'encadrant technique-formateur Expérience souhaitée  .3 ans Savoir-faire / Compétences techniques  .CAP/BEP .Connaissance des monuments historiques .Compétence en maçonnerie du bâti ancien .Savoir faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires, pauses, outils, moyens)    Savoir-être aptitudes comportementales .Esprit d'équipe .Organisation  .Qualité d'écoute .Rigueur .Dynamisme .Polyvalence .Entretenir des bonnes relations avec son équipe et sa hiérarchie .Savoir motiver et instaurer le dialogue .Favoriser un climat serein et paisible