SPIE GLOBAL SERVICES ENERGY cherche à renforcer son équipe RH pour : un(e) Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e) ! Au sein du pôle Recrutement & Relations Écoles, vous serez en charge des missions suivantes: RECRUTEMENT : Assurer la responsabilité du cycle complet de recrutement (depuis la recherche de talents et l'attraction de candidats jusqu'à l'entretien et l'embauche d'excellents employés) sur une grande échelle de fonctions Garantir le respect des exigences légales en matière d'emploi et de protection des données Entretenir des relations professionnelles avec les candidats pendant le processus de sélection Enrichir et faire vivre notre vivier interne de candidats pour toutes les familles de métiers Proposer de nouvelles stratégies et de nouveaux outils de recherche Analyser des données (KPIs de recrutement), effectuer un reporting fiable Promouvoir l'image de SPIE GLOBAL SERVICES ENERGY sur les réseaux sociaux et forums Formation/Support aux outils de recrutement auprès de la population mondiale des recruteurs GSE Gérer la politique et les campagnes de cooptation RELATIONS ECOLES : Soutenir le chef de projet d'acquisition de talents dans le développement des relations écoles Contribuer à la promotion de la marque SPIE GLOBAL SERVICES ENERGY via les forums / plateformes de l'école, les médias sociaux, les campagnes Job Board Cibler les profils « Jeunes Ingénieurs » Co-déployer le programme de jeunes talents Voici le profil que nous recherchons : De formation Master 2, vous avez une expérience significative (d'au moins 5 ans) en recrutement et idéalement une connaissance de l'industrie de l'énergie Une vaste expérience dans le sourcing, dans l'utilisation de sites d'emploi, dans les outils de recrutement numériques (CVthèques, sites spécialisés, approche via les réseaux sociaux, relations écoles, etc.) Langues anglaise et française courantes Une très bonne maîtrise des outils informatiques (utilisateur confirmé des médias numériques et sociaux) Des compétences en gestion de données RH, des systèmes de suivi des candidatures (ATS). La connaissance de SAP est un plus. Aptitudes pour l'organisation, l'orientation cliente et la gestion de projet Excellente compétences en communication et relation interpersonnelle