Descriptif du poste: Dans un contexte d'hyper croissance, nous créons un poste de Responsable-Expert Recrutement au sein du pôle Développement RH. Ce poste, en CDI, est à pourvoir sur Cabrières d'Avignon dès que possible (déplacements réguliers sur nos sites Aix-en Provence & Châteauneuf de Gadagne) Missions principales : * Participer à la définition d'une politique de recrutement (interne & externe) cohérente & ambitieuse en collaboration avec la Direction & en support pour les HRBP * Optimiser les process recrutement sur le périmètre des HRBP & réalisation des recrutements sur le périmètre « Fonction Support » * Evaluer, négocier, suivre/centraliser le budget recrutement pour le Groupe * Gérer le reporting régulier activité auprès de la direction (tableaux de bord, indicateurs) * Développer et déployer une stratégie de marque employeur : création de contenus & évènements, réseaux sociaux, relations partenaires emplois/écoles etc . * Gérer, optimiser/faire évoluer les outils de gestion et de communication : ATS, Job Board, autres supports de commutation (efficacité & attractivité) * Piloter les relations avec les partenaires emplois : structures institutionnelles (France Travail, mission locale .), agences intérim, cabinets de recrutement, associations diverses, partenariats école * Collaborer avec l'équipe RH sur l'aspect GPEC/GEPP et gestion des cohérences salariales globales, label employeur, engagement RSE ou autres projets RH   Profil recherché: Profil : * Formation en ressources Humaines avec une expérience d'au moins 5 ans en recrutement * Connaissance des métiers des Fonctions Support, Web, Recherche & Développement idéalement en Cosmétique * Maîtrise des différents outils et techniques d'entretien (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo.) * Maîtrise des outils de gestion des candidatures ATS et des bases de données informatiques * Pratique des méthodes de sourcing * Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l'approche digitale du recrutement * Maîtrise de la législation sociale (RGPD, non-discrimination, concurrence dans les pratiques et documents RH etc...) * Compétences en gestion de budget * Maîtrise de l'anglais oral et écrit// entreprises à dimension internationale, entretiens et communication avec des partenaires, en cabinets pour le compte de clients étrangers