Descriptif du poste: Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de développement des compétences et de la culture d'entreprise du Groupe. Vous concevez des stratégies pour identifier et développer les compétences clés, tout en renforçant la culture d'entreprise et gérez une équipe de 5 collaborateurs. À ce titre, vous avez pour missions : * Gestion des compétences : Établir un répertoire des compétences, construire des parcours d'évolution, anticiper les transformations organisationnelles et développer des programmes de formation adaptés aux besoins actuels et futurs, * Engagement et culture d'entreprise : Initier et suivre des projets RH transversaux (diversité, QVT, engagement solidaire), et créer des supports de communication pour renforcer notre culture d'entreprise, * Gestion des talents : Développer la marque employeur, animer les partenariats avec les écoles et agences et déployer une politique de gestion de carrière pour détecter et suivre les hauts potentiels, * Processus et outils : Identifier et déployer des outils RH (SIRH entre autres) et assurer l'efficacité des méthodes pédagogiques alignées avec les objectifs stratégiques, * Management : Coordonner et manager les équipes RH pour atteindre les objectifs, assurer la mise en oeuvre de la stratégie de développement RH du Groupe. Profil recherché: De formation RH, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum de généraliste des ressources humaines, idéalement dans le secteur industriel. Votre souplesse vous permet de passer de la conception de projets à des missions plus opérationnelles et administratives. Outre votre maîtrise des aspects techniques du poste, ce sont votre rigueur, votre polyvalence et de votre sens du service qui seront vos principaux atouts pour réussir.