Descriptif du poste: Le CAFOP de Normandie assure les missions de : -          « Formation et professionnalisation », -          « Recherche et développement/innovation sur le pédagogique » qui inclut la digitalisation et la multimodalité, -          « Prestations d'accompagnement/partenariat » au service de la formation professionnelle et pour tous les acteurs des GRETA et de l'IFPRA (dont VAE et apprentissage). La/Le RPIF qui assure la mission « Formation et professionnalisation des acteurs » au sein du CAFOP, manage des projets, élabore une offre de formation innovante, hybride (PDC, formations certifiantes ...), répond aux appels d'offre et appels à projets,                 anime des dé­marches partenariales, assure la promotion de l'offre et prestations du CAFOP, conseille à l'interne et à l'externe, intervient comme formateur-consultant dans ses domaines de compétences, représente l'institution sur les territoires et dans les consortiums nationaux, contribue à l'élaboration et l'analyse du bilan d'activité, contribue à l'élaboration du budget.   Activités principales : Elle/Il a en charge l'élaboration du Plan de développement des compétences (PDC) et le pilotage des formations qualifiantes et certifiantes du CAFOP. 1.       Activités relatives au plan de développement des compétences du réseau : ·  Elle/Il réalise le recueil des besoins du réseau, contribue au cahier des charges et à l'élaboration du PDC. ·  Elle/Il met en œuvre (100 modules, 5600 h/stagiaires, 36 intervenants), réalise le suivi et le bilan annuel du PDC. ·  Elle/Il organise et anime les commissions CPF des contractuels GRETA et IFPRA (3 par an). 2.       Activités relatives au pilotage des formations qualifiantes et certifiantes du CAFOP : ·  Elle/Il pilote les formations qualifiantes et certifiantes mises en œuvre par le CAFOP dans le cadre des marchés (avec la Région, OPCO, entreprises.) : 17 blocs ; 72 modules ; 19 588 h/stagiaires ; 36 bénéficiaires ; 10 sessions d'examens ; 26 intervenants. ·  Elle/Il garantit le respect des référentiels de formation et de certification, il organise les sessions de validation, il suit les habilitations des certifications par la DREETS. Elle/Il anime les équipes Relations hiérarc Profil recherché: Profil recherché : -          Une qualification de niveau 6 Une expérience dans l'environnement de la formation continue avec des compétences sur l'ingénierie de formation et l'ingénierie pédagogique   Compétences opérationnelles : -         Analyser des demandes, concevoir des dispositifs de développement de compétences et d'accompagnement de parcours. -         Formaliser une offre de prestation. -         Encadrer, mobiliser et animer des équipes, en particulier des équipes de groupes-projet. -         Conduire et suivre des projets dans le champ de l'éducation et la formation tout au long de la vie. -         Évaluer des compétences et détecter des potentiels. Gérer des compétences. -         Conduire un entretien. -         Accompagner les changements dans l'organisation du travail. - Maîtriser la démarche de projet, la démarche Qualité et d'amélioration continue   Compétences comportementales : -         Réactivité, dynamisme et disponibilité -         Sens de l'innovation et de la créativité -         Sens du relationnel et de la communication, capacités rédactionnelles -         Rigueur et sens méthodologique et organisationnel -         Sens du dialogue et de l'écoute -         Capacité d'analyse et de synthèse -         Discrétion et confidentialité : obligation de réserve ; respect des processus de décisions ; loyauté envers les institutions et la direction Diplomatie Contact et candidature : Une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae devront être adressés par courrier électronique au plus tard le 30 novembre 2024 à