Descriptif du poste: Au sein de la direction générale déléguée aux ressources humaines et sous l'autorité de la directrice générale déléguée adjointe, le·la chargé.e d'études juridiques sera le.la référent-e de la DGDRH sur les questions juridiques concernant les personnels de l'Université, en particulier ceux relevant de ses corps propres. Il·elle travaille en étroite collaboration avec le service de la DGDAJI. Dans le cadre de la réorganisation de la DGDRH et de la refonte de ses procédures, le.la chargé.e d'études juridiques aura pour missions principales de : -         Analyser l'ensemble des documents et actes produits par la DGDRH (modèles de conventions, de contrats, de décisions, d'arrêtés.) afin de les mettre à jour, les harmoniser et de les sécuriser   -        Au sein de la DGDRH et en lien avec la DGDAJI, répondre aux sollicitations juridiques de 1er niveau (préconisations, questions diverses), conseiller en matière d'interprétation de textes et proposer des solutions juridiques.   -        Accompagner la montée en compétence des personnels de la DGDRH sur le volet juridique en produisant des notes, en proposant des formations internes sur des sujets identifiés   -        Co-construire une veille juridique avec la DGDAJI au profit des acteurs concernés, la diffuser et constituer un fond documentaire dans le domaine juridique   -        Conseiller la DGDRH en lien avec la DGDAJI face à un éventuel risque contentieux et proposer des solutions juridiques pertinentes.   -        En lien avec la DGDAJI, assister la DGDRH et ses adjointes en assurant un rôle d'expert juridique pour identifier les sujets nécessitant un passage dans les instances      -        Etre le relai de la DGDAJI pour le suivi des contentieux relevant du périmètre de la DGDRH   -        Contribuer à la démarche qualité de la DGDRH, notamment par la sécurisation des procédures.   -        Etre l'interlocuteur juridique unique des RH de proximité Profil recherché: Titulaire d'un master en droit public ou en ressources humaines serait un plus CDD d'un an renouvelable Télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine Horaires variable avec 20 jours de RTT et souplesse horaire