Description du poste : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, ce poste nécessite une collaboration étroite avec un cabinet d'avocats externe, vous aurez pour principales missions : - Gestion des litiges salariés : Accompagnement sur la gestion des différends, rédaction des réponses et suivi des dossiers contentieux. - Mise en place d'avantages pour les employés : Proposition et mise en oeuvre de nouvelles mesures en faveur des salariés. - Harmonisation des conditions de travail : Poursuite du chantier d'harmonisation des conditions de travail entre les différentes entités du groupe initié en 2022. - Suivi et préparation des réunions de CSE, BDESE, et autres instances : Préparation des documents nécessaires, rédaction des comptes-rendus et suivi des décisions prises lors de ces réunions. - Conseil en gestion sociale : Fournir des conseils en droit social, tant individuel que collectif, et veiller à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur. - Rédaction et modification des contrats de travail : Rédiger des avenants aux contrats de travail et veiller à leur conformité avec la législation actuelle. - Secrétariat juridique social : Assurer le suivi des dossiers sociaux et maintenir une communication fluide avec les avocats partenaires. - Veille juridique et sociale : Assurer une veille permanente des évolutions législatives et jurisprudentielles dans le domaine du droit du travail. Description du profil : Formation : Master 2 en Droit Social ou équivalent. Expérience : Une expérience significative en droit du travail est requise (2/3 ans), notamment en gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel. Compétences : - Autonomie et capacité à gérer des dossiers complexes de manière indépendante. - Très bonne connaissance des instances représentatives du personnel (CSE, BDESE, etc.). - Maîtrise de la rédaction d'actes juridiques et des procédures liées aux litiges salariés. - Bonne capacité d'analyse et de synthèse. - Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.