Descriptif du poste: Le responsable du service achats doit animer et coordonner les activités de l'équipe d'acheteurs, en planifiant et répartissant les tâches selon les objectifs définis. Il assure le suivi des négociations et appels d'offre, appuie les acheteurs dans les négociations complexes, et prend en charge celles de certains produits stratégiques. Il optimise le sourcing par des audits réguliers, définit le programme de référencement des fournisseurs, met en place un système de rating, et supervise la base de données fournisseurs. Il implémente des projets d'e-sourcing, vérifie la réalisation des conditions contractuelles, et intervient en cas de litiges graves. vous devez respecter les engagements pris lors des réunions de la Business Unit, assuré un reporting fiable, et communiqué avec les départements pour intégrer les achats et les fournisseurs. Vous suivez et analysez les indicateurs de performance et apportez des actions correctives. En option, vous pouvez construire et animer des programmes de formation, et évaluer les apprenants. Vous classez et reportez les articles selon les réglementations, réponses aux demandes de classement, recueille les informations nécessaires, et se coordonne avec les achats. Comme lead classifier, Vous contrôlez et approuver le travail des acheteurs, supporte le business dans le classement Export Control, et effectue une veille réglementaire. Enfin, en tant qu'auditeur interne, vous vérifiez, évalué, et amélioré la performance du Système de Management de la Qualité via des audits internes planifié, rédigés les rapports, et appliquer les règles définies dans la procédure d'audit. Profil recherché: Le poste de Responsable Achats requiert un minimum de 5 ans d'expérience dans les achats industriels et le sourcing international, avec une maîtrise de l'anglais courant. Le candidat idéal doit être capable d'animer et de coordonner une équipe d'acheteurs, de planifier les activités en fonction des objectifs définis, et de négocier efficacement dans des contextes complexes. Il doit optimiser le sourcing par des audits réguliers, gérer la base de données fournisseurs, et mettre en place des systèmes de classement et d'e-sourcing. La gestion des litiges et la capacité à assurer un reporting précis sont également essentielles. Sur le plan comportemental, le candidat doit faire preuve de leadership, proposer des solutions innovantes, écouter activement, et respecter les engagements fixés.