Sous la responsabilité du Responsable Maintenance, l'adjoint Responsable Maintenance doit gérer les équipes de Maintenance et le technicien Utilités, de façon à maintenir le parc matériel et les infrastructures en bon état de fonctionnement dans le respect des objectifs Sécurité, Qualité et Productivité. Il doit veiller à l'adéquation entre ses ressources et les besoins de ses interlocuteurs dans le cadre d'un budget préalablement établi. Il définira et négociera les moyens et des actions d'améliorations. Compétences principales mises en œuvre : - Le Management des Hommes : - Développer l'esprit d'équipe et veiller à l'amélioration des performances individuelles et collectives - Assurer la communication montante et descendante au sein des équipes, dans le service Maintenance et avec tous les autres services de l'entreprise - Gérer et contrôler : les heures, les congés de ses collaborateurs et les dépenses du service - Collecter les besoins en formation de vos équipes et veiller au développement des compétences par la mise en place de procédures, l'application, le partage de méthodes d'analyses de pannes et les bonnes pratiques - La performance de l'outil de production : - Assurer l'écoute des autres services et participer à des réunions interservices - Etablir et négocier avec le Responsable Maintenance un planning de Maintenance préventive annuel avec un taux de réalisation. Participer à la préparation du budget de Maintenance - S'assurer que les résultats de Production en terme de Taux de Rendement Synthétique (TRS) sont en adéquation avec les objectifs attendus. Proposer des actions correctives pour les points d'amélioration - Réaliser des activités de Maintenance Curative (Priorisation et suivi des interventions, définition des actions court terme et moyen terme en échangeant sur les risques avec vos interlocuteurs, analyses et améliorations avec vos Chefs d'équipe des méthodes de dépannage, diffusion des bonnes pratiques auprès de vos équipes...) - Réaliser des activités de Maintenance Préventive (traitement et analyse avec vos chefs d'équipe, négociation des interventions avec les services transverses, gestion des contrats d'exploitation avec les entreprises extérieures...) - Piloter la performance de la Maintenance (garant de l'utilisation de la GMAO par vos équipes, veille au bon fonctionnement des Utilités, souci de la réduction de la consommation des énergies, force de proposition et pilotage de l'amélioration continue de la Maintenance, développement de la TPM et le 5S dans les locaux de Maintenance...) - Participer aux travaux neufs (Participation à l'installation de la mise en route de nouveaux équipements, réception des nouvelles installations et veille de la mise à jour de la documentation et de la GMAO, négociation avec le Méthodiste des pièces détachées à mettre en stock) Ce que nous proposons : Rémunération et avantages sociaux : - Rémunération (fixe + variable) selon expérience, incluant salaire de base et primes diverses - 13ème mois (selon ancienneté) - Intéressement - Assurance Frais de santé et prévoyance avec prise en charge partielle par l'entreprise - Avantages CSE (chèques vacances/saison/Noël.) BTS, DUT, Bac + 2 Technique (type Maintenance des systèmes), vous avez une expérience significative de gestion d'équipe de Maintenance en agroalimentaire idéalement. Vous êtes polyvalent, autonome, disponible, vous savez faire respecter les consignes et communiquer. Votre implication alliée à vos qualités d'écoute, d'observation, de rigueur et d'organisation, vous permettront de réussir dans ce poste et d'évoluer au sein de l'entreprise. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez -nous !