MISSION Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines (F/H) est un généraliste qui gère, en lien étroit avec les spécialistes RH, toutes les problématiques RH de son périmètre. Le RRH (F/H) assiste et conseille les managers, est l'interlocuteur des salariés et des managers pour tout sujet relatif aux RH. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Participation au développement du pôle RH : - Appréhende et décline la stratégie RH sur son périmètre, en lien avec les managers - Contribue à la réflexion stratégique dans les domaines clefs RH - Contribue aux chantiers transverses - Soutien à la communication RH Gestion des différentes étapes de la vie professionnelle des salariés : - Gère le processus de recrutement et d'intégration - Anime les processus d'évaluation - Accompagne les salariés et met en oeuvre la politique de gestion des carrières - Travaille au développement des compétences et du parcours de formation - Garantit la masse salariale et les effectifs sur son périmètre de responsabilité Conseil aux managers : - Accompagne les managers dans leurs décisions relatives aux sujets RH (recrutement, gestion des carrières, rémunération.) - Accompagne les évolutions d'organisation sur le périmètre (métiers et compétences à déployer, cohésion d'équipe.) - Associe les spécialistes RH à des expertises pointues et coordonne les interlocuteurs internes ou externes (Droit du travail, coaching, médiation.) - Promeut la QVCT et la prévention des RPS A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.