En tant qu'Inspecteur Qualité (H/F) pour notre BU projets spéciaux, vous serez responsable du suivi qualité des projets depuis la phase d'étude jusqu'à la mise en route sur site client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le back-office pour établir les offres techniques et commerciales et contribuerez à l'amélioration continue du Système QSSE. Vos missions seront les suivantes : Assurer la gestion de la qualité des projets, en participant au chiffrage, à l'établissement des plans d'assurance qualité et à la formation du personnel en début d'affaire. Valider les documents de conception et veiller au respect des jalons tout au long de la phase de conception. Sélectionner et évaluer les fournisseurs, établir les cahiers des charges et valider la documentation de fabrication pendant la phase de fabrication. Assurer le suivi du montage et des essais usine/site, y compris l'établissement des documents de contrôle des approvisionnements. Gérer les non-conformités et veiller au respect des exigences du projet dans toutes les phases. De formation Bac+2/3 à Bac+5 dominante technique, avec idéalement une expérience en chaudronnerie. Ou Un diplôme d'inspecteur international en soudage (IWP) ou un diplôme d'inspecteur international en soudage (IWT) ou un niveau COFREND II, 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Ou Une formation de niveau bac +5 de type école d'ingénieur avec 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Rémunération : à partir de 45K Et à propos de notre processus de recrutement? Etape 1 : questionnaire de pré-entretien La première étape consiste à répondre à un questionnaire de pré-entretien. Celui-ci nous permet d'en apprendre davantage sur nos candidats (expériences, compétences, références). Si cette étape est validée, un premier entretien est proposé avec un manager et/ou un expert métier. Etape 2 : entretien technique Ce premier échange permet de donner plus d'informations aux candidats sur le poste visé, sur l'équipe et sur l'environnement de travail. Ce rendez-vous permet également de vérifier l'adéquation de leurs compétences par rapport au poste. Selon le poste, des tests techniques peuvent être réalisés à cette étape. Si ce rendez-vous est concluant, un entretien RH est proposé. Etape 3 : entretien RH L'entretien RH nous permet d'en savoir plus sur la personnalité et sur le projet professionnel de nos candidats. Ce rendez-vous leur permet de mieux appréhender la culture de l'entreprise (valeurs, rythme de travail, organisation) et d'en savoir plus sur notre politique RH (rémunération, intégration, formation, carrière etc.). À l'issu de ce rendez-vous, lorsqu'une candidature est retenue et si le candidat confirme sa volonté de nous rejoindre, un contrat de travail lui est proposé.