RESPONSABILITÉS : Missions Membre de l'équipe de direction des soins, vous participez à la mise en œuvre du projet d'établissement intégrant le projet médico-soignant. - Le management et l'accompagnement des cadres de santé placés sous votre responsabilité - La coordination et l'organisation des activités de soins dans une logique de qualité, de sécurité et d'efficience - La conduite de projets institutionnels et transversaux - Le développement de la qualité de vie au travail et de l'attractivité des équipes - L'accompagnement des évolutions organisationnelles et des transformations du système de santé - La participation aux démarches qualité, gestion des risques et certification Activités : Vous coordonnez et assurez le suivi des prestations en collaboration avec le chef de pôle. A ce titre, vous organisez, animez et coordonnez les moyens du pôle et assurez : - Suivre et analyser des activités du pôle pour réaliser les objectifs fixés - Suivre l'organisation des services et garantir leur fonctionnement - Assurer la mise en place et le suivi des organisations de travail en fonction des moyens, des compétences et des aptitudes individuelles en collaboration avec l'encadrement de proximité - Analyser les situations de travail et conduire les réunions d'information, de coordination et de négociation en procédant aux arbitrages nécessaires - Mettre en place et s'assurer du respect des règles d'hygiène et de sécurité - Coordonner l'activité professionnelle (gestion des plannings, temps de travail, absentéisme ...) dans le respect des effectifs normés au sein du Pôle. - Evaluer la charge de travail et la répartition des moyens en ressources humaines et matérielles, - Rendre compte de ses missions et de la conduite de l'activité - Réaliser les entretiens annuels d'évaluation - Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle - Participer à l'élaboration du plan d'investissement du pôle prenant en compte les évolutions techniques et réglementaires - Anticiper les organisations en cas de risque sanitaire - Sensibiliser, former, communiquer - Participer à l'analyse des évènements indésirables dans une volonté de développer la culture qualité, sécurité des soins - Effectuer des astreintes cadres de santé de fonctionnement, journalières, WE et jours fériés dans le cadre de la permanence du service de soins - Participer à des groupes de travail au sein de l'établissement et dans le cadre du GHT - Piloter des projets confiés par la Directrice des soins et en suit la mise en œuvre PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché - Diplôme de Cadre de Santé exigé, possibilité d'accompagner un projet cadre supérieur de santé - Cadre Supérieur de Santé disposant d'une expérience confirmée dans cette fonction ou Cadre de Santé expérimenté souhaitant s'inscrire dans une perspective d'évolution vers un poste de CSS - Solides compétences managériales et aptitude à fédérer les équipes - Expérience managériale en secteur médico-technique appréciée - Capacités d'analyse, de conduite du changement et de pilotage de projets - Sens du dialogue, de la concertation et de la décision - Maîtrise des enjeux hospitaliers et du fonctionnement de la Fonction Publique Hospitalière Savoir-faire requis du métier - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné - Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes/ externes) dans son domaine de compétence et gérer les situations conflictuelles dans son domaine - Conduire et maîtriser la démarche projet dans ses différentes phases : méthodologie, pilotage de sa mise en œuvre, conduite de réunion, évaluation et reporting. - S'inscrire dans une démarche continue d'amélioration de la qualité - Accompagner les actions de changement et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Analyser les situations et adopter une posture, garantissant l'équité, l'objectivité, la maîtrise de soi - Exploiter les tableaux de bord et indicateurs de l'activité Relations interprofessionnelles Hiérarchiques : - Direction générale - Direction des soins - Direction fonctionnelle Fonctionnelles : - Médecin chef de pôle - Médecins responsables des unités de pôle - Cadres des pôles 1-2-3 et 4 - Cadres de proximité des autres secteurs d'activité - Les responsables des services sociaux, médico-techniques, logistiques et administratifs Nous vous proposons - Un poste à responsabilités au sein d'un établissement dynamique et engagé dans des projets structurants - Une collaboration étroite avec la direction des soins, les équipes médicales, les directions fonctionnelles et la gouvernance médicale (chef de pôle et chefs de services) - Un environnement de travail favorisant l'autonomie et le développement professionnel - Un recrutement par voie statutaire ou contractuelle selon le profil du candidat. - Un grade administratif : cadre supéri...