POSTE : Change Manager H/F DESCRIPTION : En tant que Change Manager, vous jouerez un rôle clé dans la réussite de ces projets en assurant une adoption optimale des nouveaux outils et solutions digitales par les utilisateurs finaux. Vos missions principales seront de : - Conduire le changement : - Définir et mettre en oeuvre des stratégies de conduite du changement adaptées aux contextes clients. - Concevoir et animer des plans d'actions personnalisés (communication, formation, accompagnement individuel, etc.). - Identifier et mobiliser les relais d'opinion pour favoriser l'adhésion. - Accompagner les utilisateurs : - Recueillir les besoins et attentes des utilisateurs. - Proposer des solutions innovantes pour optimiser l'expérience utilisateur. - Assurer une adoption fluide des nouveaux outils et méthodes. - Collaborer en mode agile : - Participer activement aux cérémonies agiles (sprint planning, daily scrum, etc.). - Faciliter la communication et la collaboration au sein des équipes. - S'adapter aux évolutions du projet et aux besoins des clients. PROFIL : Qualifications Votre profil : - Formation : Bac +5 en école de commerce, d'ingénieur ou université avec une spécialisation en gestion de projet ou conduite du changement. - Expérience : Minimum 3-4 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement en constante évolution. - Compétences : - Maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et des outils collaboratifs. - Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication. - Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans le changement. - Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer des projets complexes. - Fluent English Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.