Référence CSP: O094251/211001514 Rattaché(e) au Directeur des Relations Humaines, et en lien étroit avec le service prévention, santé et sécurité au travail ainsi que la médecine préventive, vous intervenez à la fois sur le collectif de travail et sur l’accompagnement individuel des agents. Vous participerez activement au déploiement de la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux. Accompagnement collectif · Participer à la réflexion sur l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail · Analyser les situations collectives de travail et identifier les facteurs de risques psychosociaux · Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une méthodologie d’évaluation des RPS · Animer des groupes d’analyse de pratiques réunissant les acteurs de l’accompagnement des agents · Accompagner les équipes et les encadrants dans la recherche de solutions adaptées aux situations identifiées Accompagnement individuel · Mener des entretiens individuels afin d’identifier les besoins, analyser les situations de travail et repérer les problématiques rencontrées par les agents · Contribuer à l’évaluation de l’aptitude des agents déclarés inaptes en vue d’un reclassement professionnel · Accompagner les agents en situation de mobilité complexe en analysant les freins et leviers à la mobilité · Apporter un éclairage psychologique aux situations individuelles en lien avec les partenaires