Société en pleine croissance, solide et pérenne (intéressement/participation deManagement des équipes Animer son équipe afin d'établir une dynamique de Groupe (circulation de l'information), en utilisant les outils de communication mis à disposition : TSA (tournée de supervision active), management terrain, réunion d'équipe, entretiens annuels et professionnels. Manager les équipes pour maintenir et développer la cohésion d'équipe afin de garantir un bon climat social. Gestion du personnel Établir chaque semaine le planning de travail, définir les besoins en personnel et participer aux recrutements (titulaires et intérimaires) Organiser l'accueil, l'intégration et la formation aux postes, ainsi que l'évaluation des nouveaux arrivants. Performance des équipes Appliquer et faire appliquer les procédures, instructions de travail et autres règles définies dans l'entreprise. Participer à leur rédaction et à leur amélioration. Suivre et analyser les indicateurs de performance de son atelier, définir les moyens à mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs, être force de proposition.Salaire fixe (x 13) + intéressement + participation aux bénéfices + plan d'épargne entreprise.