Descriptif du poste: Rejoignez l'aventure Hike Talent ! Hike Talent est un cabinet de recrutement et de chasse de têtes basé à Nantes, spécialisé dans l'identification et l'accompagnement des talents à haut potentiel. Nous intervenons auprès de PME, ETI et grands groupes pour des missions de recrutement stratégique et d'accompagnement RH sur mesure. Dans un contexte de développement, nous souhaitons élargir notre offre en développant une activité dédiée au Management de Transition. Nous recherchons pour cela un(e) Consultant(e) en Management de Transition prêt à prendre part à la construction et au rayonnement de cette nouvelle offre. Votre mission : En tant que Consultant en Management de Transition, vous jouerez un rôle clé dans le lancement, la structuration et le développement commercial de l'activité. Véritable intrapreneur, vos missions seront les suivantes : 1. Création et développement de l'activité * Participer à la définition de l'offre Management de Transition au sein du cabinet. * Construire les process, outils et référentiels nécessaires au pilotage des missions. * Mettre en place une stratégie de sourcing et d'animation de la communauté de managers de transition. 2. Développement commercial * Identifier et approcher les entreprises ayant des besoins en management de transition (gestion de crise, remplacement temporaire, conduite du changement, transformation.). * Développer un portefeuille de clients (ETI, PME, grands groupes) en lien avec les autres pôles du cabinet. * Élaborer des propositions commerciales adaptées aux enjeux des clients. 3. Pilotage et suivi des missions * Qualifier les besoins des clients, identifier et sélectionner les managers adaptés. * Assurer le suivi des missions avec un haut niveau d'exigence et de réactivité. * Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients comme des managers. 4. Synergies avec le pôle recrutement et chasse de tête * Travailler en étroite collaboration avec les consultants en recrutement pour offrir une réponse globale aux clients. * Partager les opportunités et les contacts pour créer un effet de levier entre les différentes expertises du cabinet. Profil recherché: Profil recherché Expérience significative en RH, cabinet de conseil, management de transition, recrutement avec un gout pour le développement commercial BtoB. * Bonne connaissance de l'écosystème économique (PME, ETI, grands comptes). * Esprit entrepreneurial, goût du challenge et sens du service client. * Aisance relationnelle, rigueur, autonomie et capacité à convaincre. La connaissance du tissu économique régional (Grand Ouest) est un vrai plus.