Intégré.e à une équipe pluridisciplinaire (infirmière, EJE, auxiliaire de puériculture, psychomotricienne, CAP AEPE, agent de restauration et agent d'entretien), vous : Accompagnez l'enfant et sa famille dans sa globalité - Venez en soutien à la parentalité, Participez aux différentes activités du quotidien des enfants (activités d'éveil, jeux...) Favorisez l'éveil, le développement global et harmonieux des enfants en stimulant leurs potentialités intellectuelles, motrices, affectives, artistiques selon les principes pédagogiques de la structure Créez un environnement riche et motivant contribuant à l'éveil de l'enfant au sein d'une collectivité, en appliquant les protocoles d'hygiène et de sécurité définis dans la structure Assurez les soins d'hygiène auprès des enfants. Contribuez au projet éducatif élaboré dans l'établissement en lien avec le projet social de l'association. Veillez à l'entretien du matériel et du linge Mettez en œuvre le projet éducatif élaboré dans le projet d'établissement ainsi que dans le projet social de l'association. Diplômes : DE d'Auxiliaire de puériculture obtenu ou DE d'EJE obtenu Compétences et aptitudes requises Être disponible, à l'écoute et avoir un bon sens de l'observation Savoir prendre des initiatives, être force de proposition Être autonome, organisé.e dans son travail et s'adapter aux situations Avoir de la rigueur sur les questions d'hygiène Être capable de discrétion professionnelle et de confiance Idéalement, avoir des connaissances et de l'expérience dans l'accompagnement de familles dites vulnérables Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec les partenaires sanitaires et sociaux Être en mesure d'évoluer dans sa pratique, de s'auto-évaluer et se former Convention Collective : accords collectifs du travail applicables dans les Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) Avantages : poste accessible en transport en commun (avec prise en charge abonnement transport 75%), mutuelle, Activités Sociales et culturelles, Aides aux déplacements, RTT (si temps plein), congés trimestriels (9 jours/année civile) en plus des congés annuels. Poste à pourvoir en CDD à compter du 1er juillet 2025 pour une durée d'1 mois dans le cadre d'un remplacement pour congés annuels.