Cécile, Consultante recrutement chez Job Link (CDI, CDD et intérim), recrute pour l'un de ses clients : Chargé de recrutement de franchisés H/F - CDI basé à Osny (95) Au sein de l'équipe France et rattaché(e) au Directeur Commercial, vous contribuerez activement  au développement du réseau français par le recrutement de franchisés indépendants. Vous aurez ainsi pour missions principales : Contacter les candidats à la franchise par téléphone (appels sortants) afin de présenter et promouvoir le réseau ; Qualifier les candidats : évaluer leur intérêt, leurs motivations et leur adéquation avec le profil de franchisé recherché ; Répondre aux demandes d'informations entrantes sur le fonctionnement du réseau ; Alimenter et mettre à jour l'ATS avec le suivi des candidats ; Engager les candidats intéressés dans le process de recrutement (envoi d'informations, prise de rendez-vous, relances) ; Travailler en lien avec l'équipe Recrutement (2 personnes) pour transmettre les profils qualifiés ; Comprendre et analyser le budget Recrutement pour établir des reporting à la Direction ; Travailler en relation avec l'Office manager, notamment pour les traductions anglais/français ; Participer aux réunions nationales (déplacements à prévoir) ; Participer au développement global de l'entreprise. Statut cadre. 39H/semaine, 8h45-17h30. Rémunération selon profil et expérience : 35 à 42 KEUR brut annuel. Vous avez une première expérience réussie en recrutement/sourcing ou en prospection téléphonique, télévente, relation client, développement commercial, qui vous a permis d'acquérir une grande aisance relationnelle au téléphone (gestion d'un nombre d'appels sortants importants) et de savoir suscitez l'intérêt de vos interlocuteurs. Persévérant(e), rigoureux(se) et résilient(e), vous savez répondre aux objections et maîtrisez l'art de la relance pour convertir vos prospects téléphoniques en opportunités commerciales. Vous êtes force de proposition et orienté(e) amélioration continue (process, communication sur les réseaux, stratégies...). La connaissance du domaine de l'automobile et/ou de la franchise ainsi qu'un anglais opérationnel seraient un réel atout.