RESPONSABILITÉS : En tant que Cadre de Santé au Service d'Accueil des Urgences (SAU) Pédiatriques, vous exercez vos fonctions au sein du Pôle Femme Mère Enfant (FME) du Centre Hospitalier et sous l'autorité du Cadre Supérieur du Pôle FME filière pédiatrique. -Vos missions principales : - Participer à l'élaboration du projet de service. - Analyser les situations de travail, mettre en œuvre les actions pour promouvoir la qualité des soins. -Mettre en place les délégations permettant la continuité des soins tout en respectant les champs de responsabilité des professionnels -Gérer le présentéisme et l'absentéisme de l'équipe paramédicale au quotidien -Gérer les infirmiers IDE et les infirmiers de praticien de soins IPDE de jour et de nuit -Contrôler, évaluer les compétences professionnelles spécifiques à l'exercice au SAU pédiatriques. -Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de fixation d'objectifs. -Animer des groupes de travail et des réunions de service. -Participer aux projets institutionnels. -Etre garant de la sécurité des agents, des patients. -Organiser la formation d'adaptation à l'emploi des nouveaux professionnels, les formations aux techniques de soins spécifiques au SAU -Elaborer le plan de formation continue des professionnels -Collaborer avec le chef de service, l'ensemble de l'équipe médicale et les différents collaborateurs intervenants aux Urgences Pédiatriques. -Activités spécifiques : Lors des jours de présence avec votre collègue cadre de santé : vous assurez un temps de transmissions et d'échanges sur les sujets en cours et définissez le périmètre de chacun pour la journée ; organisation en binôme pour la planification des congés annuels et organisation des congés, absentéismes selon la Charte de Fonctionnement du Pôle ; Echange direct avec le cadre de pédiatrie si tensions capacitaires pour la gestion des lits ou avec les cadres de secteurs concernés ; - gestion de flux - débriefing situations complexes. Référent GED ; Cadre référent pour l'équipe paramédicale du SAU pédiatrique en lien avec le projet de service : distraction, processus d'accompagnement des nouveaux arrivants, projet SAUV, projet d'accompagnement des jeunes en difficultés et à risques suicidaires, transmissions ciblées... - savoir gérer les crises : capacitaires, humaines, épidémiques etc... PROFIL RECHERCHÉ : Etre titulaire d'un diplôme d'Etat de Cadre de santé Savoir-faire attendu pour ce poste : anticipation, analyse des situations ; positionnement vis à vis de l'équipe. Délégation de travail de façon organisée. Conception, pilotage, évaluation d'un projet, relevant de votre domaine de compétence. Évaluation, développement et valorisation des compétences des collaborateurs. Fixation des objectifs, mesure des résultats, évaluations des performances collectives et/ou individuelles. Organisation une unité, un service. En terme de savoir être : avoir le sens du travail en équipe, des responsabilités, savoir rendre compte de manière pertinente. Faire preuve de réactivité. Dynamisme et persévérance. Savoir rassembler, fédérer autour d'un projet. Posséder et maintenir des capacités d'auto-évaluation. Particularités du poste : Poste à 100% et poste partagé : avec un binôme cadre ou faisant fonction cadre à 70%. -Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI ». Poste à pourvoir dès que possible. Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI ». La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l'expérience professionnelle acquise. Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du Pôle attractivité, recrutement et mobilité.